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劳动合同和劳务合同
劳动合同和劳务合同
可以同时签吗
答:
从法律角度讲,
劳动合同和劳务合同
在性质、内容、权利义务等方面存在明显差异,因此,理论上讲,劳动者可以同时与不同的用人单位签订劳动合同和劳务合同。但是,这并不意味着劳动者可以无限制地同时签订多种合同。在实际操作中,劳动者需要注意以下几点:确保合同的合法性:无论是劳动合同还是劳务合同,都必...
劳务合同和劳动合同
工伤赔偿区别
答:
1. 合同性质区别:
劳务合同
是用人单位与个人就特定任务或服务的协议,
劳动合同
是用人单位与劳动者的长期合作关系。2. 合同目标区别:劳务合同旨在完成特定工作或服务,劳动合同旨在建立雇佣关系,进行长期合作。3. 国家干预程度区别:劳动合同受劳动法律法规严格规范,劳务合同法律干预较少。4. 主体及关系区别...
劳动合同和劳务合同
的区别是什么
答:
劳动合同和劳务合同
是劳动法领域中两种常见的合同形式,它们在性质、主体、权利义务、终止等方面存在一些区别。首先,劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的,以劳动者为主体的合同。劳动合同的特点是劳动者以个人身份参加劳动,为用人单位提供劳动力,并以获取报酬为目的。劳动合同一般适用于雇佣关系,其中...
劳动合同和劳务合同
有什么区别劳动合同和劳务合同有哪些区别
答:
4、主体性质及其关系不同。
劳动合同
的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;
劳务合同
的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。5、主体的...
劳务
派遣
合同和劳动合同
哪个好
答:
一、劳务派遣合同的特点 劳务派遣合同是指用工单位
与劳务
派遣单位签订协议,由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者,用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的一种用工形式。在这种形式下,劳动者与劳务派遣单位签订
劳动合同
,而不是与用工单位直接签订劳动合同。劳务派遣合同的主要特点是灵活性较高,用工单位...
劳务合同和劳动合同
的利弊
答:
法律主观:
劳动合同和劳务
工合同的区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务合同
的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同...
劳务合同和劳动合同
的区别在哪里
答:
1.
劳动合同
具有明确的法律地位,它是一种特殊的民事合同,旨在规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系,通常由《劳动法》进行调整。2.
劳务合同
属于更为广泛的民事合同范畴,主要由《民法》进行调整,其内容和约束力可能相对宽松一些。3. 劳动合同的目的是建立和维护劳动关系,保障劳动者的工作权益,如...
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
劳务合同
一般指的是雇佣合同。2. 合同性质不同:
劳动合同
是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同,是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的;劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同,以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。3. 权利义务不同:劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还...
劳动合同与劳务合同
区别
答:
1.
劳动合同与劳务合同
在主体资格上有明显区别。劳动合同主体一方是劳动者,另一方是用人单位;而劳务合同主体则可以是平等民事主体之间的自然人、法人或其他组织。2. 劳动合同中,劳动者通常在用人单位的组织和指挥下,使用其生产资料进行劳动,劳动风险由用人单位承担。劳务合同则更多情况下由提供者自行...
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
劳务合同和劳动合同
的区别在于:一、法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。...
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