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劳动合同只写不低于最低工资标准
劳动合同
上
只写
了
基本工资
合法吗
答:
法律分析:不违法
。《中华人民共和国劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支...
合同
上
只写
了
最低工资
答:
法律分析:1.不违法
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。2.劳...
劳动合同
约定工资
不低于最低工资标准
答:
参照《 劳动合同法 》
第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
合同
上
只写
底薪合法吗
答:
法律分析:不违法
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据...
劳动合同写最低工资
能否申请劳动合同无效?
答:
劳动合同中约定的工资只要不低于当地最低工资标准就
不违法
,不能判定合同无效。
合同工资只
签最低的
基本工资
答:
劳动合同只签基本工资也是
不违法
的,只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资那么就是合法的。如果对劳动合同的报酬或者是条件约定不明的,引发任何争议的,那么是可以重新协商签订。基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效...
劳动合同不低于最低工资标准
答:
法律主观:
劳动合同不低于 最低工资标准
是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。法律客观:《中华人民...
...上规定的
基本工资
一栏是“
不低于
当地
最低工资标准
”,员工有何风险...
答:
劳动合同
上规定的基本工资一栏是“
不低于
当地
最低工资标准
”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
劳动合同不低于最低工资标准
答:
劳动合同不低于最低工资标准
相关法律规定第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
劳动合同只写
的
不低于最低工资
,没有明确数额,公司可以随意降薪吗_百 ...
答:
只要没
低于最低工资标准
是不贴切的。如果企业是单方面调岗的话,需书面双方协商一致;如你绩效不合格也要经培训效果评定之后再决定后续事件发展方向,同时调岗带有歧视性、侮辱性的调岗,你可以直接仲裁,同时你要留有足够证据才行,免得人家一句气话你也当真或者直接矢口否认,你就百口莫辩了。但是,...
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