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劳动合同到期一个月内续签
劳动合同
续订应该在
到期
日前多久签订
答:
劳动合同续订应该在到期日前一个月内签订就行,法律没有限制
。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成,否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期,用人单位与劳动者协商可以续签。劳动合同适用于以下人员:1、用人单位与劳动者之间建立劳动关系的个人;2、用人单位与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员...
劳动合同到期
后多长时间
内续签
合同
答:
法律分析:一个月之内续签合同。劳动合同到期的,
用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动合同到期
后最晚多久和员工
续签
答:
劳动合同到期后最晚在一个月内和员工续签
。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在一个月内续签新的劳动合同,否则超过一个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在...
续签劳动合同
时间规定
答:
续签劳动合同时间规定是,劳动合同到期的,
用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同续签流程,具体如下:1、
提前30天向对方发出续签劳动合同通知书
,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;2、一方接到另一方的通知,应该...
合同到期
后单位无表示,但员工继续上班,视为事实
劳动
关系,
一个月内
单位...
答:
如果是单位通知员工不用再去上班,属于
合同到期
单位不再
续签
,应按工作年限给予经济补偿,但如果入职时间在08年以前,只能从08年
1月1
日开始计算。如果是员工自己不去上班,属于合同到期员工自己不愿续签,无经济补偿。补充回答:合同到期后单位无通知,员工不去上班,公司不需要补偿。
续签合同
一般提前多少天
答:
综上所述,合同到期公司不需要提前续约,
劳动合同到期
后
一个月内续签
都是可以的。劳动合同到期后一个月内没有按约定续签,但是劳动者依然继续工作的,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
劳动合同
续签
一个月内
答:
劳动合同的续签是在合同到期后的一个月内进行办理,如果超过了一个月再进行续签那么劳动者是有权利要求双倍的工资做为补偿;一般在办理时就需要提前通知,避免让自己的利益受损。一、劳动合同的续签是在多久的时间之内? 用人单位与劳动者的
劳动合同到期
后,应该在
1个月内续签
新的劳动合同,否则超过1个月...
劳动合同到期
后
一个月内续签
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同期满
后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意
续签
订劳动合同就行了,没有提前
一个月
通知的规定
劳动合同到期
,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。...
劳动合同到期
多久
内续签
答:
续签
劳动合同,应当在
劳动合同到期
后
一个月内
签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同...
一般公司
合同到期
,多久去签
答:
法律分析:具体情况具体分析。如果是
劳动合同到期续签
的,用人单位应当在劳动合同到期后的
一个月内
与员工续签劳动合同。如果是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。当事人的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前...
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