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劳动合同做多签几年
大学毕业生张某与某公司签订了一份
劳动合同
。合同条款中规定:合同期 ...
答:
因此,
合同期限为一年的
,试用期为六个月是违法的,违法法律强制性规定的合同无效
员工签劳务
合同
期可签多久时间?
答:
并且这里还有一个被忽视的小细节,就是员工签字时一定要用黑色碳素笔或钢笔,因为国家文档管理规定,
重要类文件(劳动合同需要保存至员工离职2年)
使用黑色或蓝色签字笔书写,而圆珠笔容易褪色,可能导致以后合同签字部分模糊,从而造成取证困难。在我之前在第9期的分享中,提到过,对于疫情后,推动了在线...
用工几天必须签订
劳动合同
答:
单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资,
做多支付到用工满一年为止
。如果用工满一年了,单位还没有与劳动者签订劳动合同的,则视为与劳动者签订了
无固定期限劳动合同
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一...
签订无固定期限
劳动合同
有啥好处?
答:
2、工作满10年了是可以签订无固定期限劳动合同了
,如果公司不签订,可以获得双倍工资赔偿,劳动合同法没有规定提出离职会不会有补偿金,因此需要自行与公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳...
应届毕业生找工作流程
答:
这样整个找工作的流程就走完了。
公司合同期从1年往上不等。如果要求签5年
。你可以根据具体情况做决定。合同期长并没有什么太多的坏处,只要是合同中不限制,就不影响你正常原因的辞职或者跳槽。反而可以让你有更长的时间在同一个地方积累经验。看清合同内容,慎重决定。
连续工龄15年以上,在解除
劳动合同
时,经济补偿有上限吗?
答:
根据《
劳动合同
法》规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。很多人以为经济补偿金的上限是12个月,其实这样的理解是有偏差的。只有公司与员工...
我要求签订
无固定期限劳动合同
,公司不签我是否可以提出离职?
答:
要看相关证据材料才好说
如果你确实符合签订无固定期限劳动合同的条件
,那你可以离职,并且要求补偿,补偿金额为做多11个月的双倍工资(已经支付过的工资要扣除),计算标准为自应当签订无固定期限劳动合同之日开始按月计算。应当签订无固定期限劳动合同之日,就是你提出签订无固定期限劳动合同之日 ...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的意思是,劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月的双倍工资,其中包括已支付的一倍。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是规定1年后的部分,不需要再支付双倍工资,
只是视为双方以签订无固定期限劳动合同
。简而言之,劳动者入职1年内未...
辞职10年还有办法告公司?
答:
第二:如果签订了固定期限
劳动合同
,签订固定期限的劳动合同次数是不是超过了2次,如果是?那么恭喜你中奖了(赔偿问题可以私信我,比较复杂,这里不
做多
说,这条希望很大)。第三:是不是签订无固定期限劳动合同?如果不是,那么也可以要求赔偿(这一条希望也很大,因为10年刚好就是一个分界点,只要你...
我以前做员工餐的时候 我
做多
了 然后就倒了 我觉得我没有浪费 倒了还...
答:
“当时我们看到这则规定很惊讶,难道三次倒饭菜就要被开除?”对此,有员工指出,自己与公司签订的
劳动合同
中好像没有这样的条款,之后一些员工查询了劳动合同法,好像也没有此类内容的规定。推出此项规定的上海求必应咨询服务有限公司人事部负责人解释,每个工作日,公司清点人数后外送午餐,但每次都发现不...
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