99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不连续签订
连续签订
两次固定期限
劳动合同不
续签
答:
三、寻求法律帮助 如果员工与雇主之间的争议无法通过沟通解决,员工可以寻求法律帮助
。可以咨询劳动法律专家,了解自己的权益和维权途径。必要时,员工可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。综上所述:当员工连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,员工应该了解自己的权益和维权途径。根据当地...
连续签订
2次
劳动合同
第三次不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同签订
多少年后不用
续签
答:
法律分析:劳动合同没有不续签的,只有无固定期合同因为不存在终止期限,不需要再续签
,不过,连续签订两次固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期合同后,就不存在续签问题 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
连续
两次
签订劳动合同
到期后不续签的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方签订两次固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
公司可以不
续签
第三次
劳动合同
吗
答:
如果劳动者与用人单位协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。在特定情况下,如劳动者在用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法行为,...
连续
两次
签订劳动合同
到期后不续签的
答:
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的;2. 用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3.
连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列情形,续订劳动...
签了
三次
合同 不续签
答:
可以向单位要求相应的经济补偿金,但是
连续签了
三次
劳动合同
后并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限...
劳动合同续签
时间
不连续
答:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协...
第一次
签订劳动合同
到期后
不续签
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
连续签订
两次
劳动合同
后单位不续签
答:
连续签订
2次
劳动合同不
续签是可经要求赔偿的。劳动合同期限届满则劳动合同终止,如果公司决定不再与该员工续约,则应向其支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同连续签订三次合同后
劳动合同连续签几次变为长期合同
连续签订2次劳动合同 第三次
劳动法连续签订三次合同
连续签订两次固定期限劳动合同
劳动合同法签订两次合同后
签订两次劳动合同后必须续签
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同连续签三次