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劳动合同不签可以申请双倍工资吗
不签劳动合同
是不是
可以申请双倍工资
赔偿
答:
法律分析:可以
。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳...
没有签劳动合同
,
可以
向公司要求
双倍工资吗
?
答:
可以
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这...
不签劳动合同
是不是
可以申请双倍工资
赔偿
答:
法律分析:单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,
员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的
。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
工作五年
未签订劳动合同可以
主张
双倍工资吗
答:
可以主张双倍工资
,但这需要满足一定的条件和法律规定。一、了解劳动法规定 员工应当了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于劳动合同签订和工资支付的相关条款。二、核实劳动关系 员工需要证明与雇主之间存在事实劳动关系,例如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。三、主张双倍工资权利 员工可以通过...
约定
不签订劳动合同可以申请双倍工资吗
答:
法律分析:可以申请
,因为用人单位不予劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
因为公司
不签订劳动合同
而离职,离职后
可以申请双倍工资
赔偿吗
答:
法律分析:劳动者因为公司
不签订劳动合同
而离职,可以要求用人单位支付
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
在公司工作三年
没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
答:
法律分析:在公司工作三年
未签订劳动合同
的情况下,员工是有权
申请
要求支付
双倍工资
的。法律依据是我国《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且必须采取书面形式。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同,那么用人...
一年半
未签劳动合同可申请双倍工资吗
答:
劳动合同的签订是在用人单位需要雇佣好员工之后需要签订的合同,对于已经在工作的员工但是用人单位并没有与员工签订劳动合同这是不不合法的是可以去法院起诉公司的,对于
未签订劳动合同
还有一种解决办法就是支付
双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律...
不签劳动合同
就
可以
要求
双倍工资
赔偿了吗?
答:
如果
没有合同
,通常不会自动触发
双倍工资
赔偿。但是,如果雇员可以证明雇主未履行法定的雇佣权益或工资支付义务,可能有权寻求赔偿。法律援助:雇员应该咨询当地法律专业人士或劳动部门,以了解自己的权益和可能的法律救济途径。总之,
不签劳动合同
通常不会直接导致双倍工资赔偿,但具体情况取决于地区法律和特定...
没签劳动合同
的工伤赔偿能同时主张
双倍工资
和补偿金么?
答:
没签劳动合同
的工伤赔偿可以同时主张
双倍工资
和补偿金。法律分析只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
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