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劳动合同一个月为30天算
合同一个月是30天
还是31天
答:
法律分析:算
30天
。
一个
或多个承租人为了满足居住、用于商业用途或商住两用的意愿而租用一个单间或整套房间行为称为租房。通常有:政策性租赁房、廉租房、经济适用房、两限两竞房、保障性住房、合租房等几种形式。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
合同
中
一个月算
几天
答:
法律分析:因为法律中同样有30天的规定,
如果这里把一个月解释成30天,那造成用词重复,多此一举,都用30天或者一个月就行了
。所以从这一点上来看,一个月应当指的自然月,30天就是30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同
发第八十二条里的
一个月是
按
天算
答:
一个月
,是按工作日起,至满一个月为止。一个月统一按
30
日
计算
。
劳动
法第十条中的
一个月是30天
吗,如果是31天29天又怎么算
答:
劳动
法里面
一个月是
统一按
30天
来算的
按
30天算
工资违法吗
答:
按30天算工资不违法
。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一...
每天的工资
是
按22天算还是
30天算
答:
综上所述:每天的工资通常是按照月工资除以
30天计算
的。在一些特殊情况下,雇主可能会按照员工实际工作的天数计算工资。法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同
法》。雇主应当按照劳动合同的约定及法律规定及时支付劳动者的工资,迟延支付的雇主可能需要支付额外的赔偿金。法律依据...
一个月30天
月休假3天工资应该怎么算
答:
法律分析:
劳动
法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司
一个月
休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以
合同
约定为基础。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
按
30天算
工资违法吗
答:
工资按
30天
算法,不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。另外也要看公司制度。每
一个
企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
工资按
30天算
合理吗
答:
根据公司规定,一般情况下是都按
30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算,如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
一个月30天
全勤26天怎么算
答:
全勤应该是26天,主要还是看公司规定,有的可能是全勤算
30天才
有全勤奖呢。具体还是要看公司制度是按照出勤天数还是月天数
为计算
工资的前提。
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、当月实际出勤大于天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为天,如超过天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资...
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