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劳动关系承继
劳动关系
能否由变更的单位
承继
答:
法律分析:
劳动关系
可以由变更的单位
承继
。根据法律规定,当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定...
劳动关系
能否由变更的单位
承继
答:
法律分析:用人单位发生合并或者分立等情况,原
劳动
合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动
合同的履行、中止、变更和
承继
答:
四、合同
承继
劳动合同的承继是在发生分立、合并等用人单位主体变化的情况下,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行,其实质上是一种劳动合同主体的法定变更,这种主体变更只限于用人单位。五、合同续签 劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意...
劳动关系承继
原单位未支付的劳动报酬的仲裁时效
答:
一、劳动报酬仲裁时效是多久 申请劳动仲裁的一般时效为一年,因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动关系
存续期间劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。理解:在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤...
公司分立
劳动关系
的处理
答:
劳动合同由
承继
其权利和义务的用人单位继续履行。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。体现了调解原则。
企业改制,
劳动关系
如何处理?
答:
4、也就是说当企业资产发生转移的情况,不能置
劳动关系
于不顾,也不能断然解除全体职工的劳动关系,而应当首先与合同制职工协商变更劳动合同,对固定职工可协商调动工作岗位。5、对富余职工可按国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的九项政策进行协商安置,在此基础之上,对合同制...
工伤待遇是否由股东
承继
?
答:
工伤待遇不是由股东
承继
,因工死亡职工亲属经确定为供养亲属的,无论是否存在其他供养人,均按法定标准支付其待遇。职工因工伤进行治疗,享受工伤医疗待遇,一般由工伤保险基金支付,如果用人单位没有依法给
劳动
者缴纳医疗保险的,由用人单位支付。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的...
公司被收购员工
劳动关系
怎么处理?
答:
公司被收购,员工
劳动关系
处理方式有:由原公司处理劳资关系;由新公司继承劳资关系,然后劳资之间协商解决。1、《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2、第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由...
公司被收购员工
劳动关系
怎么处理
答:
一、由原公司处理劳资
关系
。二、由新公司继承劳资关系,然后劳资之间协商解决。可以借助的法律有《中华人民共和国
劳动
法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者...
恢复
劳动关系
公司怎么处理
答:
1)第一种情况比较容易区分,员工的
劳动关系
可由A公司自己承担。2)第二种情况,原公司注销,不再存在。此时劳动关系由
承继
原公司权利义务的用人单位承继。如何区分?在没有变更劳动合同的情况下,可以选择债权债务继承、股份继承等多方面考量条件。2、企业分立,由承继原单位权利、义务的新企业承继原属员工...
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