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劳动保障不交社保仲裁
员工告公司
不交社保劳动仲裁
会怎么处理
答:
劳动仲裁机构会认真审查双方提供的证据,并依法作出裁决
。一、员工提出劳动仲裁的原因 员工告公司不交社保,往往是因为
公司违反了劳动法和社会保险法的相关规定
,未按时足额为员工缴纳社会保险费用。这不仅损害了员工的合法权益,也影响了员工的退休、医疗等社会保障待遇。因此,员工会选择通过劳动仲裁来维护自...
单位
不交社保
怎么申请
劳动仲裁
答:
【法律分析】:不可以,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁
。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
员工告公司
不交社保
,
劳动仲裁
会怎么处理
答:
员工告公司不交社保,劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足
。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交...
单位
不交社保
怎么申请
劳动仲裁
答:
【法律分析】:可以的
,单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
单位
不交社保
怎么申请
劳动仲裁
答:
【法律分析】:没交社保,
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。【法律依据】:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所...
单位
不交社保
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
依据相关法律法规的规定,用人单位不为劳动者
购买社保
的,是属于违法的行为,劳动者可以申请
劳动仲裁
维护自己的利益。法律分析社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、...
单位
不交社保劳动仲裁
一般怎么判
答:
法律分析:单位
不给缴纳社保
,
劳动仲裁
后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、...
不签合同
不交社保
可以
劳动仲裁
吗?
答:
公司不交社保不签合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《...
不买社保劳动仲裁
赔偿标准
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,如果用人单位
未
按时足额
缴纳社会保险
费,
劳动仲裁
机构将责令其
购买社会保险
,并要求在限期内缴纳或补足欠缴的金额。若用人单位逾期不进行支付,征收机构可以每日加收万分之五的滞纳金。对于逾期仍不进行支付的情况,有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍...
公司
不交社保
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司
不交社保
是可以申请
劳动仲裁
的,因为根据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请劳动仲裁。所以根据规定,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,若...
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