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劳动仲裁45天是指工作日吗
劳动仲裁45天是指工作日吗
答:
法律分析:劳动仲裁四十五天是指四十五个自然日
。若是工作日,会明确写明“工作日”。未写明均为自然日。另外,若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,最长延长期限不得超过十五日。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会...
劳动
争议
仲裁45天
还没有出结果,我该怎么办?
答:
45天是从受理开始起算的
,有的时候也会延期,但是不会超过15天,所以劳动仲裁从受理到裁决一般是45天,最长不超过60天。法律分析根据相关法律规定,劳动争议的解决方式包括与用人单位进行协商,向劳动争议调解委员会申请调解,将纠纷提交劳动仲裁委员会进行处理,对仲裁结果不服的可在收到仲裁裁决书15日内向...
劳动仲裁是
从立案起开始
45天
结束么
答:
一般是45天
,最多可以到60天。劳动者申请劳动仲裁的,一般劳动者从立案到受理,再到开庭,再到拿到裁决书一般是需要45天的,如果案件复杂的,经仲裁委主任批准的,可以延长15天,但是最多不能超过60天。法律分析如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳...
劳动仲裁是
从提交后
45天
出仲裁结果呢,还是开庭你那天算45
答:
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天
,特殊情况可由院长批准延长15天。因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天就可以出仲裁结果。根据《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案...
申请
劳动仲裁
如果不受理一般几天通知申请人
答:
(差不多5个工作日)6、仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。也就是说最短45天,最长60天。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条...
申请
劳动仲裁
大概要多长时间,多少钱,赢的几率大么?
答:
符合下列情形之一的,可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费:(一)追索工伤医疗待遇,没有固定收入的伤病残人员;(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;(三)已经按规定接受法律援助的人员;(四)
劳动仲裁
机构认为其它确有困难的人员。注意:“三日”、 “五日”,
指工作日
...
劳动
争议调解多久出结果
答:
按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看,
劳动仲裁
在开庭之后,一般是需一般
四十五天
。当然,若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话,在经过劳动争议仲裁委主任批准之后,也是可以延长十五日再做出裁决。一、申请了劳动仲裁后多久出结果 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是
45天
,特殊情况可...
劳动仲裁是
自接到受理案件通知书
45天
内审结还是开庭之日45天内审结?
答:
自
劳动
争议
仲裁
委员会受理仲裁申请之日起
45
日内。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
四十五
日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当...
仲裁
未出结果,可以提交到法院吗?
答:
45天是
从受理开始起算的,有的时候也会延期,但是不会超过15天,所以
劳动仲裁
从受理到裁决一般是45天,最长不超过60天。一、劳动仲裁没有判决下来,可以上诉到法院吗1、不可以,需要等仲裁裁决收到后2、仲裁裁决未支持您仲裁请求的,向用人单位所在地或劳动合同实际旅行地的法院起诉二、申请劳动仲裁的程序...
劳动仲裁
为什么需要
45天
,他们耍做什么
工作
答:
实际从准备相应证据材料到得到裁决书,时间渊源不止
45天
,所以需要申请
劳动仲裁
的劳动者,可以提前收集证据材料。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应证据材料到得到裁决书,时间渊源不止45天,所以需要申请劳动仲裁的...
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