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劳动仲裁要求补缴社保
员工离职5年后还可以
要求补缴社保
吗?
答:
申请劳动仲裁的期限是一年,所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险
。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。 一、员工离职5年后还可以要求补缴社保吗 申请劳动仲裁的期限是一年,所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而...
劳动仲裁补缴社保
需要什么材料?
答:
在申请劳动仲裁以补缴社会保险费时,
员工应准备以下材料:1. 劳动合同:提供最初签订的劳动合同
,确立雇佣关系。2. 薪资单:提交在服务期间的薪资单,证明收入水平和未缴纳社保的事实。3. 社保卡:出示已激活的社保卡,证明员工曾经参保。部分地区可能还需要其他辅助材料,如银行流水账单、社保缴费记录等。
要求
用人单位补交
社保
属于
劳动仲裁
吗
答:
要求用人单位补交社保属于劳动仲裁。
1、根据《劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者之间因社会保险等问题发生的劳动争议,可以申请劳动仲裁
;2、劳动者如果发现用人单位未为其缴纳社会保险,可以向社保行政部门举报,要求单位补缴;3、如果用人单位拒不补缴社会保险,劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会介入解决...
签了离职申请书,发现员公司漏交
社保
,请问可以补
要求
公司补交吗?_百度...
答:
首先,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,如果没有缴纳的话,
劳动者可以依法向税务局或者人力与社会保障部门投诉,要求用人单位补缴社保
。一般来说,劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉,并提供可以证明劳动关系及未缴社保的证据。其次,劳动仲裁不受理要求用人单位缴纳社会保险的...
劳动仲裁补缴社保
需要什么材料?
答:
劳动仲裁补缴社保需要提供相关的劳动合同、薪资单、社保卡等证明材料
。为了避免该情况发生,建议员工在签订劳动合同时,加入相应社保条款,并要求用人单位书面承诺按时足额缴纳社保。同时,用人单位也应该建立健全缴纳社保的内部流程,依法及时足额地缴纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八...
劳动仲裁
判
补缴社保
怎么执行
答:
法律主观:
劳动仲裁
裁决后,
社保补缴
的流程为:当事人携带裁决结果以及工资条,或者银行转账的流水前往社保部门,
要求
公司进行补缴。属于个人补缴的那部分,个人也得补缴。法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对...
补缴社保劳动仲裁
答:
法律主观:1,你应该申请
劳动仲裁
补交
社保
。2,可以
补缴
两年半的社保,如果因为在社保机构无法补缴的,可以
要求
单位进行赔偿。3,补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交,比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交,也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。至于...
劳动仲裁
后单位还是不给缴社保怎样能让单位
补缴社保
答:
法律分析:单位不给缴纳社保,
劳动仲裁
后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵
缴社会保险
费。社会保险可以补交的,员工向人社局的劳动监察或社会...
请求
补缴社保
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
可以,劳动者请求
补缴社保
,可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下:1、用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以
要求
用人单位补交外,社保部门可以对用人单位进行处罚;2、劳动者没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同;3、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法...
劳动仲裁
胜诉后怎样补
社保
答:
劳动仲裁
胜诉后,
补缴社保
如下:1、带仲裁裁决书到市劳动监察大队投诉,
要求
企业补缴社保,要求区社保中心核算补缴费用。2、市劳动监察大队确定工资收入后,转企业社保账户所在区社保中心,由区社保中心确定补缴数据。3、区税务局将征缴任务转给具体征收的区税务所,由税务所向企业催缴。劳动仲裁的仲裁期限是...
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