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劳动仲裁经济赔偿金申请条件
劳动仲裁
要符合什么
条件
答:
申请劳动仲裁的申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位
。劳动者可以个人名义申请仲裁,也可以委托他人代为申请。用人单位则应由其法定代表人或委托代理人代表单位进行仲裁申请。综上所述:劳动仲裁要符合的条件包括劳动争议的存在、申请仲裁的时效、仲裁委员会的管辖范围以及申请人资格等。劳...
怎样
申请劳动仲裁赔偿金
答:
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由
;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的...
怎样
申请劳动仲裁赔偿金
答:
(2)证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等
,只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。(3)写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会...
怎样
申请劳动仲裁赔偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位...
怎样
申请劳动仲裁赔偿金
答:
1、去劳动局提交申请书。2、仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理
。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 一、怎样申请劳动仲裁赔偿金 1、去劳动局提交申请书 当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交...
请问
申请
法律
劳动仲裁
需要满足哪几个
条件
答:
申请劳动仲裁
需要满足的
条件
:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险.福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同...
申请经济补偿金
的
条件
答:
申请经济补偿金
的
条件
1 一、
劳动
者要求经济补偿金的条件是什么 1、与用人单位进行协商 按照规定,在用人单位先提出解除劳动合同的请求时,劳动者与用人单位协商一致,劳动者可以获得经济补偿金。因此,劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式,为自己争取更多的利益。 2、自身无过错时,用人单位先解除合同 劳动者...
可以
申请劳动仲裁
的
条件
是什么
答:
法律分析:
申请劳动仲裁
的
条件
如下,用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议,双方当事人可以
申请仲裁
。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工,发生劳动争议的,应该要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
怎样
申请劳动仲裁赔偿金
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间
申请仲裁
的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁
应当符合哪些
条件
答:
法律分析:
申请劳动仲裁
应具备哪些
条件
:1、申请人与本案有直接利害关系;2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、
申请书
及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
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