99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议诉讼审理时效
劳动争议诉讼时效
答:
法律分析:劳动争议诉讼时效三年
。我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。有特殊情况需要延长的,可以向法院申请,但是不得超过二十年。法律依据:《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定...
劳动争议
的
诉讼时效
是几年
答:
法律分析:劳动争议的时效是六个月
,自知道或应知道权利受侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》 第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起
六个月内提出
。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起...
劳动争议
案件
诉讼时效一年
还是三年
答:
劳动争议诉讼时效期间为三年
,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动仲裁的时效是多久?1、劳动仲裁的时效是一年,仲裁...
劳动争议
案件
诉讼时效
答:
法律分析:劳动争议案件诉讼时效是为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事...
劳动争议案件的诉讼时效
答:
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出
。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动纠纷的诉讼时效
是多久
答:
法律分析:劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为
三年
。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。申请的一般时效为
一年
。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了...
劳动诉讼争议时效
为多长时间
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》规定:“
劳动争议
当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起
诉讼
。一方当事人在法定期限内不
起诉
又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据《中华人民共和国劳动法》的规定,仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁...
劳动争议起诉诉讼时效
答:
劳动争议诉讼时效
期限为六个月。在以下情况下,诉讼时效暂停行使请求权:1. 不可抗力;2. 无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;3. 继承人或遗产管理人在继承开始后未确定;4. 权利人被义务人或其他人控制;5. 权利人不能行使...
劳动争议诉讼时效
多长时间
答:
1. 劳动争议的诉讼时效为
三年
。根据我国法律规定,向人民法院提起劳动争议诉讼的时效期间为三年。2. 特殊情况下,诉讼时效可延长。如果存在特殊情况需要延长诉讼时效的,权利人可以向人民法院提出申请。但是,延长的时限不得超过二十年。3. 法律另有规定时,依照相应规定执行。如果相关法律对劳动争议诉讼时效...
劳动
法
诉讼时效
规定
答:
劳动法诉讼时效规定规定了申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼的时间限制,
一般为一年
。但是对于某些情况下的劳动争议,时间限制可能有所不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说,一年内未申请仲裁或提起...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动争议诉讼时效规定
劳动争议适用诉讼时效
劳动争议诉讼时效二年
劳动争议申诉时效多久
劳动争议 时效
劳动争议申请时效的相关规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为
劳动争议仲裁时效只有一年
劳动关系诉讼时效规定