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劳动争议司法解释三第七条
劳动
法对退休人员返聘的规定
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
司法解释三
》
第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新...
公司准备办理社会保险,但是有超过法定退休年龄的员工,怎么办
答:
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(三)》
第七条
:第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争...
超过退休年龄又没有保险的人员,应该签订
劳动
合同还是劳务合同?
答:
你好!应签订劳动合同。《劳动争议司法解释(三)》
未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件
。应当认为已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并...
65岁老人又去上班,在路上摔跤,招工单位能不能给工资?
答:
三)》
第七条
规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工
争议
,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。此种情况不能走
劳动
仲裁,只能协商处理或诉讼了,适用的法律是有关的民事法律,例如《民法典》的侵权责任编内容和相关
司法解释
等。
劳动
法对78岁在单位工作发工资工作生病住院单位该不该管
答:
《最高人民法院
劳动争议司法解释
(三)》
第七条
规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。“根据《工伤保险条例》的适用范围,《条例》第二
条第
二款规定:"中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的...
退休人员可以签劳务派遣合同吗
答:
一、退休员工是否可以签订劳务合同 劳动者退休后不再是劳动者,如果继续参加工作属于劳务人员,所以可以签订劳务合同。 《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(三)》
第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民...
招用到退休年龄但未享退休待遇的人员,
劳动
关系?劳务关系?
答:
《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条
规定,“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”根据该
司法解释
的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的法律关系不能...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
是什么?
答:
(一)属于
劳动争议
案件的,应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。
第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲...
粤高发(2012)284 号关于审理
劳动
人事
争议
案件若干问题的座谈会纪要第...
答:
《最高人民法院
劳动争议司法解释
(三)》
第七条
规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”(2010.9.14)劳动合同法和
司法解释三
均规定,只有开始享受养老保险待遇才能认定为劳务关系。但是劳动合同法实施条例第...
过了退休年龄可以不签订
劳动
合同吗
答:
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(三)》
第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向...
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