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劳动争议仲裁组织规则最新
劳动仲裁组织规则
答:
第一条 为公正及时处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》及其他相关法律法规,制定本
规则
。第二条 劳动人事
争议仲裁
委员会由人民政府依法设立,专门处理劳动、人事争议案件。仲裁委员会经费由财政予以保障。第三条 仲裁委员会实行仲裁庭制度,处理争议案件。第四条 人力资源社会保...
劳动仲裁
委员会
组织规则
答:
为了确保
劳动争议仲裁
委员会(以下简称仲裁委员会)公正、及时地处理劳动争议案件,依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条,制定本
组织规则
。仲裁委员会作为国家授权的独立机构,专门负责处理劳动争议案件。地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构作为其办事机构,协助其工作。未设立仲裁委员会...
劳动仲裁组织规则
答:
根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规,人力资源和社会保障部制定了《劳动人事
争议仲裁组织规则
》(第5号令),于2010年1月19日经会议通过并公布,自公布之日起实施。该规则旨在公正及时处理劳动、人事争议案件,确保仲裁程序的公平与效率。仲裁委员会由政府设立...
劳动
人事
争议仲裁组织规则
答:
第一条为公正及时处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本
规则
。第二条劳动人事
争议仲裁
委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立,专门处理劳动、人事争议(以下称争议)案件。仲裁委员会经费...
劳动
人事
争议仲裁组织规则
第二章 仲裁委员会及其办事机构
答:
劳动
人事争议仲裁组织的设立遵循《劳动人事
争议仲裁组织规则
》第二章的指导,着重于统筹规划、实际需求的考虑。根据第五条规定,仲裁委员会的设立由省级政府依法决定,设立原则强调效率与地域分布的合理性。第六条详细规定了仲裁委员会的组成结构,包括干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队及聘用单位...
劳动
人事
争议仲裁组织规则
第一章 总则
答:
根据第一条,
仲裁组织
,即
劳动
人事
争议仲裁
委员会(简称仲裁委员会),由政府依法设立,专责处理劳动、人事争议案件。其运作经费由国家财政保障,确保公正独立的裁决环境。第三条明确,仲裁委员会采用仲裁庭制度处理争议,这意味着争议案件会由专门的仲裁庭负责审理,遵循严格的程序进行裁决。第四条中,人力...
劳动
人事
争议仲裁组织规则
第三章 仲裁庭
答:
根据
劳动
人事
争议仲裁组织规则
,仲裁案件处理方式遵循特定制度。首先,第十二条指出,仲裁委员会处理每一起争议案件时,实行一人一庭制度,确保公正独立的裁决环境。对于特定类型的争议,如涉及十人以上集体劳动或具有重大影响的案件(第十三条),仲裁庭将由三名仲裁员组成,其中一人担任首席仲裁员。简易案件...
劳动仲裁
委员会的
组织规则
答:
第一章 总则第一条为保证
劳动争议仲裁
委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权,公正、及时处理劳动争议案件,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)第四十条制定本
规则
。第二条仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。第三条地方各级劳动行政主管部门的...
劳动
人事
争议仲裁
办案
规则
答:
一、
劳动争议仲裁
办案
规则
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定,本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济
组织
、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险...
劳动
人事
争议仲裁组织规则
第五章 仲裁监督
答:
第五章,
仲裁组织
的监督机制,旨在确保公正和透明的仲裁过程。首先,仲裁委员会承担着对自身任命的仲裁员及仲裁活动的监督职责(第三十条)。这包括对仲裁申请的接收、仲裁庭的组建以及仲裁员在执行任务中的行为进行严格的审查。对于那些在法定期限内未处理或已出具不予受理通知,但申请人未向法院诉讼的案件...
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