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劳务费与工资差别
劳务费和工资
有什么
区别
答:
1、法律关系不同:工资是基于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同支付的报酬
,而劳务费是根据《中华人民共和国民法典》的承揽合同、技术合同等规定支付的报酬;2、
管理方式差异
:工资支付对象通常在企业职工名册中,有固定的考勤管理,而劳务费支付对象不在职工名册中,管理方式较为灵活;3、
财务核算方
...
工资与劳务费区别
答:
工资与劳务费是两种在
雇佣关系
中常见的报酬形式,
它们在性质、计算方式、支付方式等方面存在着明显的区别
。首先,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。它通常是员工因完成本职工作而获得的定期性收入,具有稳定性和连续性的特点。工资通常与员工的职位、工作经验、技能水平...
工资
和
劳务费
有什么
区别
答:
3. 单位义务不同:工资的支付单位有义务按照国家规定和劳动合同的约定支付工资
。而劳务费的支付通常基于双方协商,单位没有法定的支付义务。4.
争议解决程序不同
:工资相关的争议通常通过劳动仲裁或者诉讼解决。劳务费的争议解决可能不通过劳动仲裁,而是通过民事诉讼程序。5.
适用法律不同
:工资的支付受到《...
劳务费和工资
有什么
区别
答:
劳务费与工资的不同点主要体现在以下几个方面:
一、定义方面
工资是员工因
雇佣关系
所获得的薪酬,是员工提供劳动后所获得的直接经济回报,具有定期性和固定性。而劳务费则是一种报酬,是针对提供某项特定服务的费用,往往不涉及固定的雇佣关系,可能是临时的或一次性的。二、发放对象与方式 工资通常是支...
劳务费和工资
有什么
区别
答:
劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得,工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,
劳务费和工资的区别:1、含义不同
;2、
计税方式不同
;3、单位义务不同;4、
争议解决程序不同
;5、
适用法律不同
。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。...
劳务费与工资
的
区别
答:
劳务费与工资
的
区别
主要体现在以下几个方面:1. 法律适用:劳务费是根据《合同法》相关条款通过签订承揽合同、技术合同、居间合同等方式获得的报酬;而工资则是在《劳动法》框架下,由用人单位与劳动者签订劳动合同后支付的报酬。2. 管理方式:工资通常针对企业职工,需要进行日常考勤或签到,并在企业职工...
劳务费与工资
的
区别
答:
劳务费与工资薪金所得的区别在于,劳务费,也就是个人所得税中的劳务报酬,是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金属于在企事业单位或机关中任职、受雇而得到的酬劳,也就是存在雇佣与被
雇佣关系
的非独立个人劳务活动所得。它们之间的区别包括以下几个方面:适用的法律不同:工资性支出需要依照《...
劳务费和工资
有什么
区别
?
答:
适用税率不同,
工资
、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与
劳务
报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
工资与劳务费
是什么
区别
答:
1.
工资与劳务费
是两个不同的概念,在《个人所得税法》中有明确的区分。2. 工资、薪金所得属于一类,劳务报酬所得属于另一类,它们适用的税率不同。3. 工资、薪金所得适用超额累进税率,税率范围在3%至45%之间。4. 劳务报酬所得适用比例税率,税率固定为20%。5. 对于劳务报酬所得,若一次收入过高...
劳务费和工资
有什么
区别
答:
最简单地讲,这是两种不同的关系,劳动关系(工资)与劳务关系(劳务费)。拿工资意味着员工和单位是
雇佣关系
,受到《劳动法》保护,公司会交社保,也会提供一系列企业内部的福利,如培训、升职、带薪休假。而劳务报酬,受《合同法》的约束,合作结束之后,单位和个人没有任何关系。拿劳务费基本没有什么...
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