99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务考勤制度
考勤
与休假管理
制度
?
答:
为维护公司正常工作秩序,营造良好工作氛围,依据国家有关法律法规相关规定,特制定本项管理
制度
。二、适用范围 本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立
劳务
关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。三、
考勤
规定 1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。...
劳务
用工“五项
制度
,三本台账”具体内容是什么?
答:
劳务
用工的“五项制度”具体包括:1. 企业用工管理制度:规范企业的招聘、培训、使用、考核等环节,确保劳动关系的合法合规。2. 施工现场人员管理制度:针对施工现场的特定环境,对务工人员的作业行为、安全防护、环境卫生等方面进行管理。3. 施工现场职工
考勤制度
:记录和监控职工的工作时间、出勤情况,确...
工程项目管理
考勤制度
是什么?
答:
项目部员工
考勤制度
及管理制度\x0d\x0a\x0d\x0a目的:\x0d\x0a为加强项目部员工管理,规范员工行为,特制定本制度。\x0d\x0a适用范围:项目部所有成员。\x0d\x0a内容:\x0d\x0a一、员工上班应穿着整齐,并注意保持个人卫生和仪表整洁,严禁留胡须、长发、染发、剃光头等,更不得穿拖...
劳务
用工“五项
制度
,三本台账”具体内容是什么?
答:
“五项制度”指的是企业用工管理制度、施工现场人员管理制度、施工现场职工
考勤制度
、工资发放制度和劳动纠纷处理制度。 “三本台账”指的是施工现场职工名册、施工现场务工人员考勤表和企业员工工资发放表。 扩展资料:
劳务
用工,是国家提倡的一种新的用工模式,是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。 ...
针对
劳务
公司的规章
制度
是怎样建立的?
答:
第五节
考勤
和请假
制度
第一条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由公司作出决定,并发书面通知执行。 第二条 考勤由各班组长统一负责,员工必需当日和班组长核对好工日,每月做一次总核对,并签字认可。 第三条 员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在班组负责人审核批准(急病、急事可事后补办...
劳务
用工管理
制度
?
答:
五、劳动争议解决程序:班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。六、用工纠纷必须依法按程序进行解决,严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。七、
劳务
单位必须每天对现场劳务人员
考勤
,并报项目部备查。更多关于工程/服务/采购类的标书代写...
一个公司到底要不要认真执行
考勤制度
?你怎么看?
答:
考勤
出现异常,大多数是职工忘掉打卡签到了,不但是对自身的
劳务
报酬逃避责任,也是给别人增加费事的个人行为。职工往往闹得欢,还没有自身惯的?考勤出现异常,并没有薪水便是没薪水,若自身上班了,就自己质证,出示证实,只需单位领导干部签名认同,就可以在下月发放工资时补好,如果证实不了或单位领导...
劳务
管理实施细则?
答:
一、公司
劳务
管理部管理职责 1、了解掌握并认真贯彻执行国家和地方政府、公司有关劳务管理工作的方针、政策、法规和条例,制定公司劳务管理
制度
。2、严格控制项目部递交《劳务费计划成本》,并对项目部签订的分包合同做出评价和审核,减少用工成本和风险。3、组织监督检查各项目劳务分包管理及合同履约情况,...
劳务
派遣人员
考勤
谁负责
答:
实际用人单位负责。用人单位负责实行
劳务
派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
劳务
派遣人员可以上30天班正式员工上22天班违反劳动法了吗?
答:
不违反劳动法。
劳务
派遣人员劳动关系在劳务公司,按照灵活用工处理。正式员工按每月167小时计算月工时,周工时40小时。所以两者管理
制度
不一样,不能把工作优先安排正式员工 员工的
考勤
工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务用工管理制度
关于规范考勤管理的通知
考勤制度怎么写好
考勤管理制度
公司考勤管理规章制度范本
公司考勤制度与细则
劳务合同被辞退有赔偿吗
考勤的规章制度
关于打卡考勤的管理制度