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劳务用工年龄限制
劳务用工
禁止使用不满多少周岁的人员
答:
劳务用工的法律规定:
1、最低工作年龄:根据法律规定,劳动者通常应达到16周岁以上才能从事劳动
;2、童工保护:法律特别保护未满16周岁的未成年人,禁止用人单位雇佣童工;3、工作时间与条件:对于16至18周岁的未成年工,法律对其工作时间和劳动条件有特别规定;4、特殊行业限制:某些行业或工种因其危险性...
劳务年龄
有
限制
吗
答:
综上所述,
劳务合同的用工年龄的规定是不得低于十六周岁
。不满十六周岁的是童工,用人单位不得招用童工。如果非法使用童工的,会被责令改正,处以罚款;情节严重的,会被吊销执照。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未...
用工年龄限制
答:
年满16周岁,按劳动法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄
。文艺、体育和特种工艺单位招用
未满十六周岁的未成年人
,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。一、劳动法规定...
劳动合同和
劳务
合同有
年龄限制
吗
答:
劳动合同的年龄上限制如下:1、劳动合同有年龄上限制,
最小16周岁
,单位可以雇佣,签订劳动合同;2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。没有签劳动合同违法吗:没有签劳动合同违法。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动...
劳动法规定
用工年龄
不得超过多少岁
答:
法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。法律分析按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50
(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动...
劳务
工人
年龄限制
答:
法律主观:公司法人是一个企业组织,并不是一个自然人,是没有
年龄限制
的,而公司的 法定代表人 也没有年龄限制,只要有完全 民事行为能力 即可。法律客观:《 禁止使用童工规定 》第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业...
劳务
合同的
用工年龄
的规定是什么
答:
劳务合同的用工年龄的规定是不得低于十六周岁
。不满十六周岁的是童工,用人单位不得招用童工。如果非法使用童工的,会被责令改正,处以罚款;情节严重的,会被吊销执照。
劳务
派遣工女工多大
年龄
退休
答:
法律主观:
劳务
派遣工的
年龄限制
是必须年满十八周岁,因为《民法典》规定了十八周岁以上的自然人为成年人,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,也就是可以作为劳务派遣工。法律客观:《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。《...
法定劳动
年龄
是多少岁
答:
【法律分析】:法定劳动年龄指
年满16周岁
至退休年龄,有劳动能力的中国公民。现行退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。中国法律虚或族只对女职工和未成年人的劳动进行限制,并没有对老年人的劳动年龄进行限制;但对于超过法定退休年龄、享受退休待遇的就不能建立劳动合同,只能作为劳务...
劳务
合同和劳动合同
年龄限制
答:
法律分析:一、签订劳动合同有年龄限制,
最小16周岁
,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须...
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