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劳务派遣满十年怎么办
劳务派遣
做
满十年怎么办
答:
劳务派遣做满十年后,
可以要求与派遣单位签订无固定期限的劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳务派遣单位应当履行用人单位的义务,与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。在没有工作期间,派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。当派遣期限达到十年,...
劳务派遣
工在用人单位工作
满十年
答:
1. 若你与劳务派遣公司连续签订十年以上的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,
你有权要求签订无固定期限劳动合同
。2. 鉴于你与劳务派遣公司存在劳动关系,但与实际工作单位没有直接的劳动合同,你只能要求与派遣公司签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定...
劳务派遣
工干了
10年
被辞有赔偿吗
答:
根据我国相关法律规定,劳务派遣工也享有劳动者的权益。如果一名劳务派遣工在工作十年后被辞退,
该工人有权要求经济补偿
。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。因此,工作满十年者可以要求支付十个月工资的经济...
劳务派遣十年
以上转外包
答:
1. 法律主观:劳务派遣员工在岗位上工作满十年后,
有机会转为正式员工
,但这通常不是自动发生的。若单位的工作需求允许,想要从派遣岗位转为编制内的正式员工,必须遵循严格的程序。2. 法律客观:《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位必须与接受劳务派遣的单位(用工单位)签订劳务派遣协议。该协议应...
劳务派遣
工在一单位工作
满十年
以上
答:
已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的,
可以要求签订无固定期限劳动合同
。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的,可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下,在劳动合同期满的情况下,劳务派遣单位可以选择...
十年
以上
劳务派遣
工新政策
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,无论是否签订劳动合同,连续工作
满十年
的员工均视为签订有“无固定期限”的劳动合同,这实质上等同于永久合同,直至员工退休。5. 合同改签问题:若劳动合同发生变更,责任主体发生变化,员工与
劳务派遣
公司签订新合同,这可能侵犯劳动者的合法权益,需谨慎
处理
。
劳务派遣10年
以上,有何规定
答:
按照规定,无论是
劳务派遣
工还是正式员工,在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同:在单位已经工作
满10年
的员工初次实行劳动合同制的单位且员工年龄距离法定退休年龄不足10年的连续订立了两次固定期限合同的正式员工在达到上述条件是建立无固定期限劳动合同是非常容易的;虽然劳务派遣员工也应当享有这个...
劳务派遣十年
以上可以签订无固定
答:
在实践中,一些地区或企业可能通过
劳务派遣
协议或其他方式规避这一规定,使得劳动者即使在劳务派遣单位工作
满十年
也无法签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者没有权利要求签订无固定期限劳动合同。劳动者可以根据劳动法的规定,结合自身的实际情况,与劳务派遣单位进行协商,争取自己的合法权益。综上所...
劳务派遣满十年
能随意辞退吗
答:
法律主观:
劳务派遣
员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回 劳务派遣单位 ,由劳务派遣单位与劳动者 解除劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动...
劳务派遣
干够
十年
可以转正吗
答:
规定说的是在一家单位工作十年以上可以签无固定期限劳动合同。但若是派遣工,且单位无意给转正,那届时和签的也是无固定期限的派遣合同。
劳务派遣
十年能不能转正取决于公司安排。
满十年
可以订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...
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