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劳务派遣没到期可以辞职吗
劳务派遣
合同
未到期
想
辞职
怎么办
答:
法律分析:劳动者是有权解除劳动合同的
,而不需要等到劳务派遣合同期满,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共...
劳务派遣
签合同后
可以
提前
辞职吗
答:
法律分析:劳务派遣合同可以提前辞职
。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签定
劳务派遣
合同,合同期未满可否
辞职
,需
不
需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,
合同期未满可以辞职
,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
劳务派遣
合同
未到期
想
辞职
怎么办
答:
法律分析:法律规定,
劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
劳务派遣
工合同
没到期可以辞职吗
答:
法律分析:正式员工离职提前一个月申请,试用期提前三天。正常离职不需要赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动...
劳务派遣可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:
可以离职
.1.
劳务派遣
由劳动者与劳务派遣公司(用人单位)建立劳动关系,被派遣单位(用工单位)与劳动者之间没有劳动合同关系.2.劳动者应向劳务派遣公司申请辞职,依法解除劳动关系.法律依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工...
签了
劳务派遣
合同
可以
随时
辞职吗
视频时间 01:22
劳务派遣可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:
劳务派遣不可以
随时
辞职
,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用...
劳务派遣可以
随时
辞职吗
视频时间 01:40
劳务派遣不
想干了
可以
走吗
答:
劳务派遣
的劳动者
可以辞职
,但是
不
可以随时进行离职的,在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。劳动派遣:是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系...
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