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劳务派遣工试用期规定
劳务派遣
可以约定
试用期
吗?
答:
劳务派遣
试用期
通常为二个月。如果
劳务派遣员工
的劳动合同期限不满三个月,则不设试用期;若超过三个月,则可以设立试用期。对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况,试用期不得超过一个月;若在一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月。关于劳务派遣的
规定
包括以下几点:1、劳务派遣单位需...
劳务派遣
有
试用期
吗
答:
1. 如果
劳务派遣工
的劳动合同期限不满三个月,那么是不存在
试用期
的。2. 如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。3. 如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。4. 对于劳动合同期限在三年以上固定期限或者无固定期限的情况,试用期不得超过六个月。5. 对...
劳务派遣工
转正年限
答:
虽然劳动法未明确设定
劳务派遣工
转正年限,但
规定
了
试用期
。具体转正时间取决于劳动合同期限。例如,若合同期限为三年,试用期通常是六个月,意味着六个月后可能转正。若合同期限为两年,试用期则可能是 one 至 three 个月,试用期结束后转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三...
劳务派遣
能转正需要多长时间
答:
劳务派遣工
也有机会成为正式员工。通常情况下,派遣工在
试用期
表现合格,合同到期后即可转正。若有杰出表现,还有机会提前转正。通常,劳动者通过试用期后,会从派遣工转为正式员工。法律依据:《劳动合同法》第十九条
规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
劳务派遣工
有
试用期
吗
答:
一、劳务派遣工有试用期吗1、
劳务派遣工试用期
视情况而定:(1)如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月,没有试用期;(2)如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(3)在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。2、法律依据:《中华人民...
劳务派遣
有
试用期
吗
答:
劳务派遣工试用期
视情况而定:(1)如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月,没有试用期;(2)如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(3)在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。根据相关法律
规定
,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面...
劳务派遣工
的
试用期
由谁设定
答:
劳务派遣作为一种特殊的用工形式,法律没有对其如何设定
试用期
作出具体
规定
。但是,根据《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位被视为用人单位。因此,劳务派遣单位有权依法设定试用期。而用工单位与
劳务派遣工
之间不存在劳动合同关系,无权给派遣工设定试用期。根据《劳动合同法》第62条规定,用工单位...
劳务派遣工
多久转正
答:
通常情况下,
劳务派遣员工
在试用期满6个月后,如果符合用人单位的用工标准,可以转为正式员工。通常签订的合同期限为3年,
试用期
为6个月;若合同期限为2年,试用期为1至3个月。3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满...
劳务派遣工
转正年限是多久
答:
劳动合同法中
劳务派遣员工
没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,
劳务派遣工
转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,
试用期
就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。 一、劳务派遣能转正吗 1、在我国现行的法律
制度
和...
劳务派遣工
有
试用期
吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限...
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