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劳务派遣国企可以有编制吗
国企
签什么合同属于
有编制
答:
法律分析:与国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的
。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资...
国企
临时工
有编制吗
答:
法律分析:国企三年合同是编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,
与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的
。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制: 1、...
国企有编制
的说法吗
答:
没有
。国企没有严格意义上的编制,但存在不同身份的员工,有原正式工、合同制员工、劳务派遣制员工和业务外包制员工等。其中,原正式工和合同制员工被视为国企的正式员工,享有相对稳定的岗位和福利待遇,可以理解为有“编制”,但这个“编制”并非指行政编制或事业编制,而是国企内部的一种定员定岗定编定...
国企
的员工
有编制吗
答:
国企的员工没有编制
。国企是属于企业性质的单位,不属于体制内的单位,有编制的单位都是体制内的单位,在国企里面工作是没有编制的。在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。如果你是国企的正式员工,那么在...
国有企业有编制吗
答:
有编制
。国企是有编制的。国企编制主要包括两种,一是国企正式员工,也称编内员工、正式工,二是劳务派遣协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,而国企编制理论上不关国家财政什么事。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当...
国企
劳动合同制员工算
编制吗
答:
法律分析:
国企
劳动合同制员工算
编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与
劳务派遣
签订合同的临时工就是没有“编制”的。
国有企业
那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条...
人力资源
国企
属于地方国企,正式工属于
劳务派遣
还是
有编制
答:
有编制
。
国企编制
主要包括两种,一是国企正式员工,也称编内员工、正式工,二是
劳务派遣
协议工,其他几种编制经费由国家财政负担,所以人力资源国企的正式工是属于有编制的。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国...
劳动
派遣
和
编制
的区别
答:
编制合同制也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位;4、发生劳动争议,处理的单位不同,正式工与工作的单位发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理;
劳务派遣
工与工作单位发生争议,由劳动者与劳务派遣公司双方处理;5、劳务派遣在国企没有编制,正式工是在
国企有编制
的。【法律依据】:《中华人民...
派遣编制
和正式
编制
的区别
答:
一、
劳务派遣
与正式工的区别 1.劳务派遣在国企没有编制,正式工是在
国企有编制
的。 2.劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的...
新劳动法有规定,劳动
派遣
员工在
国企可以
转正不违法吗?
答:
会签订一份
劳务
协议。这和自己签订的劳动合同在内容上是不一样的,在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。2、合同工、
有编制
的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是说的有编制的员工。
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