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劳务派遣和外包工有什么区别
...劳务派遣、灵活用工等 -
劳务外包和劳务派遣区别
答:
2、适用法律不同
劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》,属于社会法范畴带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工,不得随意退回。 劳务外包适用于《合同法》,更多尊重当事人的意思自治,法无禁止即自由。 根据不同法律,他们承担...
劳务外包和劳务派遣区别是什么
答:
法律分析:劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同
;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.
劳动者管理的责任主体不同
;4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
劳务派遣与劳务外包的区别
答:
我了解到
劳务派遣与劳务外包是
两种劳动安排方式,存在明显
区别
。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方,劳动者与派遣公司签订劳动合同,被派遣至用工单位工作,但劳动关系仍属于派遣公司。而劳务外包是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管...
劳务派和
劳务外包的区别是什么
答:
法律分析:(一)
、服务性质不同对用工单位而言
,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。(二)、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言...
劳务外包与劳务派遣
主要
区别
包括
答:
法律分析:
1、适用的法律不同
。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、
劳动者管理的责任主体不同
。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作...
劳务派遣和劳务外包的区别
和利弊
答:
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中,企业是发包方,劳务公司是承包方,发包方按照约定向承包方支付外包费用。二者的主要区别
1、对象不同
劳务派遣,派的是人,重在“派”字,是派出;劳务外包,包的...
劳务派遣和劳务外包的区别
和实质
答:
区别:
1.适用的法律不同
。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.
劳动者管理的责任主体不同
。【法律依据】《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条?〔...
劳务派遣
工
和外包工的区别
答:
劳务派遣
工
和外包工的区别
如下:1、法律适用不同。
劳务外包
适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。2、管理权限不同。劳务外包中,从事
外包劳务
的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于...
劳务外包和劳务派遣区别
答:
一、性质
不同
1、
劳务派遣
性质:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、
劳务外包
性质:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1...
劳务派遣和外包的区别
答:
我觉得劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律、服务单位性质、劳动者管理主体和
结算标准不同
,而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/2086328343790399028/answer/4527073356 新浪微博 微信扫一...
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