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劳务派遣公司管理人员配置
劳务派遣公司人员
组成
答:
如果是初创期可以参考佛山市金博瑞人力资源管理咨询服务有限公司的团队设置,核心团对4个人就可以了,
1人负责财务和人事并留守公司,1人负责管理5-10个招聘专员的招聘团队
,1人负责运输和管理驻厂代班工头,1人负责业务开发和客户维护。
一般
劳务公司
需要哪些
人员
?
答:
一般劳务公司需要以下人员:劳务管理:负责劳务派遣、劳务外包、临时工派遣、灵活用工等劳务管理业务
,需要具备人力资源管理、劳动法律等方面的知识和技能。业务销售:负责与客户沟通、洽谈、签订合同等业务,需要具备良好的沟通能力和销售技巧。招聘服务:负责招聘、筛选、面试等招聘服务,需要具备招聘、人才评估...
劳务派遣人员管理
办法
答:
公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议约定
。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度,认真履行工作职责。处理违反规定的派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。根据用工单位使用派遣员工的条件要求,公司面向社会进行公开招...
如何做人力资源
配置
?
答:
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应
。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的...
劳务派遣
岗位职责
答:
2、严格控制劳务派遣用工数量,在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%
。 3、建立用工台账,有每个企业的人员资料、合同签订情况表。 4、完善信息网络系统,账目清晰,数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。 5、建立完善的财务制度,依法纳税。 6、规范管理,合法经营、有序管理。
什么是劳务派遣?国内有没有完善的法律法规来保护我们这些
劳务派遣人员
呢...
答:
用人单位不需要专门人员、机构对
派遣人员
进行
管理
,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成, 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与
劳务派遣公司
的合同终止,是否续签...
劳务公司
资质办理需要什么条件?
答:
(1)净资产200万元以上。(2)具有固定的经营场所。2、
企业
主要人员 (1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。(2)持有岗位证书的施工现场
管理人员
不少于5人,且施工员、质量员、安全员、
劳务
员等人员齐全。(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。承包业务范围:可承担各类施工...
劳务派遣管理
暂行办法
答:
为加强对公司劳务派遣
人员
用工的
管理
,维护公司、
劳务派遣公司
和劳务派遣人员三方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定,结合公司的实际情况,制定本办法。本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业(含个体...
劳务派遣公司
是否需要专业化的人力资源
管理
系统?这个系统具体解决什么问 ...
答:
当然需要,该系统必不可少,因为有能力且负责任的
劳务派遣公司
,承载着若干公司不同层级的工人档案和薪酬绩效
管理
以及培训和人事任免的一系列问题。
劳务派遣管理
条例?
答:
人力资源部是劳务派遣的归口
管理
部门,具体职责如下:(一)按照相关制度流程,确定
劳务派遣公司
,签订劳务派遣协议,并履行协议内容;(二)审核各部门劳务派遣人员用工、辞退、离岗申请;(三)组织劳务派遣公司选拔
派遣人员
,审核劳务派遣人员资质;(四)审定劳务派遣人员工作考核结果,及时反馈劳务派遣公司;...
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