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劳务未满15天不发工资
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未满15天不发放工资
是否合法
答:
法律分析:无论工作多少天,工资,
都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
劳动合同写着不干
够15天不给工资
有效吗
答:
入职未满15天不发工资显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的
。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是大...
员工入职
不满15天
且自动离职的公司可以
不发工资
吗
答:
不可以
。员工入职不满15天且自动离职的公司,不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
...
未满当月未满十五天的不予发放任何薪资
”这是公司的制度。我_百度知...
答:
“离职人员当月满十五天考勤可在隔月领薪资。
未满当月未满十五天的不予发放任何薪资”这是违法的
,当事人可以打12333申诉。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果没有签订劳动合同,单位还是违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
打暑假工
劳务
压
工资没
干够期限
不发工资
合理吗?
答:
打暑假工
劳务
压
工资没
干够期限
不发工资
是不合理的。如果你打暑假工的期限已经到了,但是雇主
没有
按时发放工资,你可以通过以下方式来维护自己的权益:1. 与雇主协商:首先,你可以与雇主进行沟通,了解
工资发放
的具体情况,并要求雇主尽快发放工资。2. 寻求劳动部门帮助:如果与雇主的协商不成功,你可以向...
...签的
劳务
合同没到期公司把我开除了。欠我
工资不给
。我该怎么办?_百...
答:
可以
到
劳动监察投诉索要
工资
,也可以申请劳动仲裁索要工资并要求单位
支付
经济赔偿金办理失业保险待遇。
劳务
合同
不满
七天了
没有工资
答:
用人单位
不发工资
的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。干七天
不给工资
处理方法如下:1、当事人可以
到
劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。拖欠员工工资的后果如下:1、用人单位依法要承担民事责任。用人单位克扣或者...
劳务
派遣说做
不满
七天
没工资
答:
法律分析:工作
不满
七天也应当
发工资
,克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法
支付工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条...
劳务
公司延迟
发工资
怎么办
答:
一、
劳务
公司延迟
发工资
怎么办1、劳务公司延迟发工资的解决方法如下:(1)劳务公司无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉;(2)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据:《中华...
劳务
拖欠
工资不
得超过几天
答:
劳务
公司拖欠
工资
超过30天即构成拖欠工资。根据相关规定,工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,...
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