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劳务合同违约赔偿标准
劳务合同违约
金一般怎么算
答:
综上所述,劳务合同的违约金不能过高,
一般不会超过标的额的百分之三十
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...
劳务合同违约
需要
赔偿
吗
答:
劳务合同违约解除要不要赔偿要视情况而定:1、如果是用人单位违约,无故辞退劳动者,需要支付补偿或赔偿
;2、如果是劳动者违约提前离职的,只有造成了用人单位损失的,才应当承担相应的赔偿责任。劳务合同是用人单位跟劳动者之间签订的合同,在合同里面是有违约条款,一旦其中一方有违约的行为,另一方是可以...
终止
劳务合同
有
赔偿
吗
答:
终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定。
合同约定合同终止时有补偿的,用人单位应当支付补偿金
。劳务合同不属于劳动合同,因此不能认为终止劳务协议一定有补偿。根据《民法典》第五百六十六条 第一、二款规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事...
劳务合同
解除要
赔偿
吗
答:
如果是用工者单方解除劳务合同,由于不是劳动合同,不用承担经济赔偿责任,但是如果违约,则要承担违约责任,
给予提供劳务一方一定的违约赔偿
。解除劳动合同经济补偿金如何计算1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳务
解除
合同
怎么
赔偿
答:
劳务解除合同怎么赔偿需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:解除劳务合同按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿
,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,但涉及到用人单位违法解除劳动合同的,可以按照双倍的经济补偿。一、公司解除劳动合同应该如何进行赔偿1、解除...
超过一年不签劳动
合同
如何
赔偿
答:
超过一年不签劳动
合同赔偿
如下:1、用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资;1、从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。
劳务合同
...
劳务合同
的
违约
金怎样合适
答:
法律分析:
劳务合同
的
违约
金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以...
劳务合同
未到期解除有
赔偿
吗
答:
如果低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准计算,不满 十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者工资高于当地上年度职工平均工资三倍的,按照上年度职工平均工资三倍支付三、一般情况下,
劳务合同关系可以随时解除,而不需要赔偿
,比如:1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2、经合同当...
请问
劳务合同违约赔偿
金怎么算
答:
4、劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。更多关于
劳务合同违约赔偿
金怎么算,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/436b0d1616094003...
签
劳务合同
辞职要付
违约
金吗
答:
劳务合同
纠纷适用《民法典》合同编的规定,
违约
方应当按照合同约定给付违约金。根据《民法典》第五百八十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当
赔偿
损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约...
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