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劳务合同请假多久算自动离职
劳务
派遣因病6个月没有上班
算自动离职
吗还给失业金吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
劳务
派遣因病6个月没有上班
算自动离职
吗还给失业金吗
答:
首先,员工患病或非因工负伤,可视工作年限,有相应的医疗期,比如总工作年限十年以下,在公司工作五年以下,有三个月的医疗期。在医疗期内,公司不能开除你,而且要给你病假工资。如果三个月的医疗期后还没有好,那看算不算重病或绝症,或者说会不会构成严重伤残,再根据情况申请延长医疗期,否则医疗...
与保安人员签
劳务合同
答:
1、协议有效期内,乙方要求辞职须提前15天向甲方提交书面申请,未提交擅自离职超过三天以上
,按工资双倍扣发薪酬。此种行为属乙方严重违反单位用人制度,属于单方面毁约,按自动辞职处理。 2、乙方在岗工作中请假,一个班可口头向分管领导准假,3天以上需提前提交书面请假申请,经领导批准方可离岗,未经批准擅自离岗,按工资双倍...
签了
劳务合同
三个月没来会不会
自动离职
答:
不会
。其中根据国家规定,其中根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳务合同
旷工三天
算自动离职
吗?
答:
劳务合同中关于旷工的规定和自动离职的情况可能因地区和具体合同条款而有所不同。一般来说,
旷工三天通常不会自动导致劳务合同的终止
,而是会根据公司和劳动法规定进行相应的处理。在大多数情况下,雇主可能会采取以下措施:1. 扣除工资:根据劳动法规定,雇主有权扣除员工因旷工而导致的工资。扣除的具体方式...
员工不上班
多长时间算自动离职
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
劳动法
自动离职
规定
视频时间 01:45
劳务合同
辞职需要提前一个月吗
答:
劳务合同辞职需要提前一个月,具体原因如下:1、公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资:(1)依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月;(2)用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后
,可以解除劳动合同;2...
劳务协议离职
需要提前
多久
答:
在试用期内,员工提前3天提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况...
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。用人单位要切记,不要理所当然的觉得劳动者不来上班也不交辞职信,就
是自动离职
,擅自立即停缴社保、停发工资等,这是不合法的!只有当劳动者与用人单位间已经有正式的解除劳动
合同
证明时,才能够开始停缴该劳动者的社保等;否则,当心被依法追缴!
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