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劳务合同规避劳动合同风险
劳务合同规避
用工
风险
答:
1、工资成本增加 《
劳动合同
法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。2、无固定期限劳动合同成立 《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订...
如何
规避劳务
用工
风险
答:
一、签订
劳动合同
用工
风险
如何
规避
? 签订劳动合同用工风险的应对策略: 1.合同先行 用人单位要树立“劳动合同先行”的观念,及时签订劳动合同,最好建立先订合同后用工的习惯,先与劳动者签订劳动合同,再办理入职手续,让合同签订时间在前,合同期限开始时间在后。 2.及时签订 用人单位从用工...
和公司签订
劳动合同
,社保是第三方代缴,公司存在什么法律
风险
,如何
规避
...
答:
1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。
风险
就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了
劳动合同
法的规定;3、如果想通过再与员工签订
劳务合同
,也不能
规避
法律风险。规避的办法:1、劳动合同法和社会保险法规定,公司用人...
出国
劳务
公司仅凭
合同规避风险
怎么办
答:
1、首先出国务工人员应选择有出国劳务资质的劳务派遣公司。2、其次出国务工前认真核对
劳动合同
和劳动合同,避免日后发生纠纷。3、最后看看这个项目,检查这个项目的真实性,以及它是否是一个真实可靠的项目。
用人单位可以用
劳务合同
代替
劳动合同
吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者订立书面
劳动合同
,而不应根据自身的需求随意与劳动者订立所谓的
劳务合同
、雇佣合同等。这样的做法并不能推卸用工责任,也不能
规避
用工
风险
。即使与劳动者签订非格式劳动合同,也应当符合劳动法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 建立劳动...
出国
劳务
公司仅凭
合同规避风险
怎么办
答:
合同中必须包括工作地点、待遇、违反
劳动合同
应承担的责任、伤亡事故处理等重大问题。签好合同后,
劳务
人员必须保存好合同。一旦出现纠纷,合同就是维护其自身合法权益的重要依据。4、出国劳务人员千万不要以旅游签证和商务签证,旅游签证和商务签证与务工签证有着很大的不同。简单来说,旅行签证和、商务签证...
劳务合同
的好处和坏处
答:
1、好处是签订
劳动合同
可以确保合法的享受权利,如劳动者有平等就业的权利,劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动者享有休息休假的权利,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利和提请劳动争议处理的权利等;2、坏处是合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定...
劳务
派遣
风险
如何
规避
答:
用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与
劳务
派遣机构在劳务派遣
协议
中约定由劳务派遣机构去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移
风险
的目的。二、有效防范其他劳动保护方面的风险:由于劳动者的无过错行为导致
劳动合同
或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病...
和公司签订
劳动合同
,社保是第三方代缴,公司存在什么法律
风险
,如何
规避
...
答:
法律
风险
就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续,而且没有签订
劳务
派遣合同的话,公司这样的做法,违反了
劳动合同
法的规定。不能
规避
法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣
协议
,接受劳务派遣人员,由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容,指代理...
劳务
派遣与劳务外包的区别有哪些,如何防范用工
风险
?
答:
在结果交付或阶段性交付给承包方提要求,并将相关要求细化至服务合同中。招聘过程中,通过求职者审查、入职体检、如实告知工作相关情况、不扣押证件、不收取
风险
抵押金等措施,
规避
可能导致的风险。签订
劳动合同
时,要及时签订,条款完备,程序规范。员工入职后,要重视社保的缴纳和工伤事故的防范。
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