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劳务合同最长不得超过多久
劳务合同最长
签
多久
答:
【法律分析】签劳务合同一般应当在两年以上
,最长时间能签无固定期限。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...
劳务合同
期限
最长多久
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以订立固定期限劳务合同.不论期限有一年、二年甚至是五年、十年
,都由双方约定而成。(二)无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形...
劳务合同最长不得超过多久
答:
期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期也可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,
劳务合同
期限规定
最长多久
答:
法律分析:劳动合同的最长期限理论上为44年
。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。法律依据:《中华...
劳务合同最长可以
签
多久
答:
法律分析:第一次签最长为十年
,十年后为无期限合同,如果第一次签为三年,第二次则最长为七年,七年后为无期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
劳务合同
期限规定
最长多久
答:
劳动合同的最长期限理论上为
44年
。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满
十年的
,应该退休。 一、劳动合同期限最长签...
劳务合同最长
签
多久
答:
根据查询律图网显示,
劳务合同
的签订期限并没有一个全国统一的最大限制,法律
允许
双方根据实际情况协商确定,
可以
签订一年、三年、五年,或者更长时间,甚至可以签订无固定期限的合同,关键在于双方是否
能
达成一致,以及是否符合相关的法律法规要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限...
劳务合同最长
签
多久
答:
劳务
关系
合同最长
时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;...
劳务合同最长不得超过多久
答:
劳务合同
的
最长
期限取决于合同的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动
合同可以
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中,无固定期限劳动合同没有明确的终止日期,理论上可以持续很长时间,直到劳动者或用人单位提出终止合同。而固定期限劳动合同的最长期限...
劳务合同最长
签
多久
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