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劳务合同几年一签
劳务合同
一般是
几年一签
答:
法律分析:一般是三年
,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月,三年就是三个月但最多不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
劳务合同
一般是
几年一签
答:
法律分析:劳务合同一般是两年一签
。根据我国劳动合同法规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二年以上的固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
劳务合同几年签
一次
答:
【法律分析】:劳动合同几年一签,
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。劳务合同一般是一年一签的。劳务合同签订有效的方式如下:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳务合同
一般是
几年一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限
;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
劳务合同几年一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限
;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。法律依据...
劳务
派遣
几年签
一次
合同
答:
两年。根据华律网查询显示,劳务派遣合同需
两年一签
,依据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限。劳动合同劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同,派遣至用工单位工作,其的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
劳务合同
第三次签
几年
答:
律师解答: 签劳动合同常规有一年一签、
两年一签
、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
劳务
协议是一年
一签
吗
答:
劳务协议是一年一签的
。公司也应该给员工缴纳社保,这是公司的义务。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司不给缴纳的劳动者可以要求解除劳动合同,并要求公司支付补偿金。经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、有与开展...
劳务合同
都是
几年
答:
劳务合同
一般是签订一年。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同...
劳务合同
每两年签订一次,签订第三次时就是终身合同了吗?
答:
法律分析相关法律规定劳动者和用人单位签订劳动
合同签
十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动...
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