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劳务合同一般多久签
劳务协议多久
一签
答:
劳务协议一年一签
。
一般签订的劳务期限为一年以内
,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。
无固定期限则没有期限限制
,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。
劳务合同一般
是几年一签
答:
法律分析:劳务合同一般是两年一签
。根据我国劳动合同法规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
劳务合同一般
是几年一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内
,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。
无固定期限则没有期限限制
,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
劳务合同多久
起签
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
劳务合同一般
是几年一签
答:
劳务合同一般是一年一签的
。劳务合同签订有效的方式如下:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
劳务合同一般
是几年一签
答:
根据双方当事人的意愿可以进行续签,
一般情况下可以一年一签
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
劳务合同多久签
合同
答:
劳动者的劳动合同应当在入职后的
一个月内
签订,法律上明确规定了相关事项的处理,对于用人单位未在上述规定的时间内签订劳动合同的,是属于违反有关法律规定的情况,需要追究有关法律责任。一、 劳动者的劳动合同多久签订? 劳动者的劳动合同要在入职后的一个月内签订,根据《劳动合同法》第十条 建立...
劳务合同
上班
多久签订
答:
劳务合同的
签订
时间没有具体规定,一般是在用人单位与劳务派遣单位协商一致后、确定劳务派遣具体事项后签订。在实际操作中,
劳务合同一般
是在劳务派遣人员入职后尽快签订。劳务合同上班签订流程一般如下:1、协商洽谈:用人单位与劳务派遣公司在签订劳务合同前进行双方的需求和条件进行协商洽谈,商定用工数量、...
劳务合同一般
是几年一签
答:
劳动
合同
几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
签订
一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据...
劳务合同一般
是几年一签
答:
法律分析:
一般是
三年,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年劳动
合同
试用期就是一个月,三年就是三个月但最多不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
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