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劳务协议要交五险一金吗
劳务合同要交五险一金吗
答:
法律分析:构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,
都要买五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...
签
劳务合同需要缴纳五险一金吗
答:
需要
。我国《劳动法》规定,无论签订的是劳务还是劳动合同,只要构成劳动关系,都要缴纳五险一金。而劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。所以劳务合同构成了劳动关系,是需要缴纳五险一金的。
劳务合同
有
五险一金吗
答:
劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金
。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但是,与公司签订劳务合同,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。【法律分析】签订劳动合同有五险一金...
劳务合同
有
五险一金吗
答:
【法律分析】:一般判定是否要购买五险一金,主要看是否构成了劳动关系。
构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。【法律依据】:《中华人...
劳务合同
可以不
交五险一金吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订劳务合同,
不需要缴纳五险一金
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人...
劳务合同要交五险一金吗
答:
要。根据查询《劳动保障法》得知,建立事实劳动关系后,公司应给员工购买五险一金,
劳务合同
是
要交五险一金
的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
签
劳务合同需要缴纳五险一金吗
答:
需要。在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工
购买五险一金
,而且这种法律义务要写在书面
合同
当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的,社保机构是有权利对用人单位进行罚款的,而且职工可以以此要求用人单位赔偿。
签
劳务合同需要缴纳五险一金吗
答:
劳务合同
不需要,但是劳动合同需要。劳动
合同需要交五险一金吗
?是依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未...
劳务
派遣工有
五险一金吗
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》和相关规定,
劳务
派遣工与用人单位之间的劳动关系由劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣
协议
确定。因此,劳务派遣工的
五险一金
权益通常应由劳务派遣单位负责
缴纳
。具体来说,劳务派遣单位应当为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金...
签订
劳务合同需要买五险一金吗
答:
公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工
购买五险一金
,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。法律分析劳务合同不等同劳动合同,在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位...
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