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劳务协议约定的违约金有效吗
劳动
合同违约金
合法吗
答:
法律分析:劳动合同中约定违约金是合法的
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...
劳务合同约定违约金
合法吗
答:
法律主观:一、
劳务合同
能否约定
违约金
劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制
约定的
,应当按照约定向用人单位...
劳务合同
有
违约金吗
答:
法律分析:存在
。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,视具体情况而定,符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不...
按照新劳动法,
合同
上的赔偿
违约金
30万
有效吗
?
答:
违约金
的数额也只能以用人单位对该劳动者所付出的培训费或该劳动者无故解除劳动
合同
给用人单位造成的实际损失为限的,对超出实际损失的部分违约金仍然无效。《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的原文如下:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
...
劳动
合同
规定
违约金
合法吗
答:
劳动者违反竞业限制
约定的
,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。用人单位违反上述规定,约定劳动者支付违约金的条款,违法无效。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
劳动
合同违约金
是合法
的吗
答:
用人单位与劳动者签订
的违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个
协议有效
,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中
约定的
一定金额的款项,在...
劳动
合同
赔款
有效吗
答:
劳动合同上
约定
赔偿金是无效的,但如果涉及到劳动者在用人单位存在培训或者保密义务的,那么在劳动者违反
合同的
情况下,用人单位可以主张要求劳动者对相关费用进行赔偿,具体情况结合实际而定。一、约定劳动合同赔偿
金有效吗
? 无效,劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22,23条的情形的才可以约定赔偿金,...
劳务合同
可以加
违约金吗
?
答:
劳务合同
之中可以对签
违约金
的支付情形进行约定,劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定,违约方应当按照
合同约定
给付违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
约定
劳动者承担未能收回货款的赔偿责任是否
有效
答:
劳动者违反竞业限制
约定的
,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。?? 因此,如果劳动
合同约定
业务员收不到货款承担赔偿责任,那么是无效的。业务员的销售行为并不是个人行为,而是作为公司行为的代表,属公司行为...
劳务合同
有
违约金
这条吗
答:
5、法律的适用:在
劳务合同
发生争议时,可以依据《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》等相关法律法规进行处理。综上所述,劳务合同可以
约定
违约金条款,但具体条款应根据违约情况支付一定数额
的违约金
或损失赔偿额的计算方法。违反服务期的违约金不得超过培训费用,而违反竞业限制的违约金数额需双方协商...
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