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劳务分包属于劳务派遣吗
建筑
劳务分包属于劳务派遣吗
答:
劳务分包是不属于劳务派遣的
。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。劳务派遣是指基于市场经济条件,派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人,与被聘人才不存在隶属...
劳务派遣
和
劳务分包
有啥区别劳务派遣和劳务分包的区别
答:
1、
劳务派遣
和
劳务分包
的区别有哪些?一,服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的
是
派遣工,就是派遣公司的劳务工,被派遣公司派到另一个公司参加劳务,享受此公司的报酬,一是社会保险待遇,二是住房公积金待遇。2、;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。3、就是某些企业...
劳务派遣
与
劳务分包
的区别
答:
劳务分包适用于民法及其他建筑施工行业法规,主要是发包方和承包方的法律关系;而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》,
是劳务派遣单位
、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。(2)员工管理关系不同。劳务派遣中,劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系,但由用工单位管理,要遵守用工单位的规章制度...
劳
分包
和
劳务派遣
有什么区别?有什么共同点吗?
答:
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。二、什么
是劳务
分包
劳务分包属于
建筑工程分包范畴,是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动,
劳务分包是
以提供劳务为目的的分包,它是...
劳务派遣
和
劳务分包
、专业分包到底有什么区别?
答:
” 因此,被派遣人员劳动关系不随着派遣行为的发生而转移,始终都是劳务派遣单位的受雇员工,其工资发放、个税申报、
社保缴纳责任都归属派遣
单位而不是被受派遣单位。2、建筑服务外包通常分为两种: 1)专业分包 2)劳务分包 专业分包一般是将工程总量进行拆分,专业分包方通常是包工包料的。
劳务分包
资质和
劳务派遣
资质的区别
答:
给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。由此不难看出其区别,
劳务分包
主要是单位与单位,
劳务派遣是
单位与个人。鹏赫———河北 资质 参考资料:https://zhidao.baidu.com/question/577450289.html ...
劳务分包
和
劳务派遣
区别
答:
1.法律适用不同:劳务外包适用合同的相关规定,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;
劳务派遣
则适用劳动合同法,劳动合同法
属于
社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位...
劳务派遣
公司可以承担
劳务分包
答:
劳务分包是
现在施工行业的普遍做法,也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。
劳务派遣
,亦称劳务派遣、人才派遣,这一用人方式最早起源于美国,风行日本和欧美。劳务派遣是指在《 劳动法 》和其它相关 法规 的框架下,基于市场经济条件,派遣公司根据用人单位的需...
建筑
劳务分包
公司和劳务公司的区别
答:
建筑
劳务分包
公司需要的资质与劳务公司不同,前者需要建筑业企业资质(劳务分包)及安全生产许可证;后者概念不准确,我理解你说的应该是劳动力
派遣
公司,若如此,需要再劳动部门颁发劳动力派遣企业的资质证书。另外,因为资质的要求,两者的注册资本要求,税率等也存在差异。
劳务分包
单位可以通过
劳务派遣
公司用人吗?
答:
劳务分包
单位可以通过劳务派遣公司用人。
劳务派遣是
指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。因此,劳务分包单位可以通过劳务派遣公司雇佣员工,并由劳务派遣公司负责员工的劳动合同、工资支付、社会保险等事宜。这样可以...
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