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劳务公司和农民工定的工资
劳务公司
如何给
农民工
开
工资
答:
劳务
派遣单位支付被派遣员工
的工资
。
企业
按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循...
在一个单位工作的派遣工
与农民工
待遇是一样对待吗?
答:
派遣工通常是由人力资源
公司与
企业签订
劳务
派遣协议,由人力资源公司将员工派遣到企业工作,工资及社保等待遇由人力资源公司负责,而企业只需向人力资源公司支付人力资源服务费用。因此,派遣工
的工资
待遇可能会更高,但相应的也缺乏稳定性和保障性。而
农民工
则主要从事基层劳动力工作,由于缺乏稳定的就业机会...
劳务公司
给
农民工
发生活费怎么发
答:
农民工工资必须足额支付
。通过劳务公司进入工厂的员工,每逢到了发工资的日期,劳务公司会通过银行转账方式给劳务派遣员工发放工资的。劳务工不同于工厂的正式员工,所以工资是由工厂财务转账给劳务公司,再由劳务公司统一给劳务工人结算的。
农民工工资
是由项目部发还是
劳务公司
答:
在建筑业劳务分包中,农民工的工资应由分包公司负责发放
。劳动关系属于分包公司,分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了...
劳务公司
怎么处理
农民工工资
答:
法律分析:劳务公司应当积极按时支付农民工工资,不得克扣农民工工资
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向...
农民工与劳务公司
关系
答:
法律分析:1、
劳务
外包
公司
是用人单位,农民工和劳务分包公司是属于劳动关系,他跟外包公司签订劳动合同;2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他
和农民工
是劳务关系;不管是用人单位还是用工单位,农民工发生工伤,双方都有赔偿义务,一般这种情况发生,首先是要跟社保局打电话报案,然后告知用工和用人...
现在
民工工资
由
劳务公司
发放,劳务管理费该由谁承担?
答:
既然是
劳务
管理费,肯定是由用工单位承担,不可能是
农民工
自己承担的,若是用工单位不承担,可以去投诉。
劳务公司
以
工资
形式转账给个人的,
农民工
需要交公会经费吗?
答:
劳务公司
以
工资
形式转账给个人的
农民工
是不需要交工作经费的,都是由劳务公司按照年度来交工会经费,一年大概200左右,具体还要根据你各地的政策。
要不到
农民工
薪可以起诉
劳务公司
吗
答:
要不到
农民工
薪可以起诉劳务公司。起诉
劳务公司的
方法如下:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;2、根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交材料;3、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数;4、立案庭在当事人履行...
下列选项中属于建筑
劳务
分包
企业与农民工
在劳动合同中应明确
的工资
问题...
答:
【答案】:A、B、C 建筑
劳务
分包
企业与农民工
在劳动合同中应明确以下
工资
问题:约定工资标准,且约定的标准不得低于当地最低工资标准;明确约定工资支付日期;约定工资支付方式。
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