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劳保费和福利费的区别
劳保费和福利费的区别
答:
二、范围不同
1、劳保费通常包括工作服、各种防护手套、洗衣粉、清凉饮料、防暑降温用品以及特殊工种的安全保护用品等; 2、职工福利费 包含尚未分离半社会职能的企业,其内部福利部门所发生的设备、设施和相关人员费用,包括内部职工食堂、职工浴室及医务所等; 为职工卫生保健、生活、住房、交通...
职工
福利费和劳动保护费的区别
是什么?
答:
职工福利费和劳动保护费的区别
1、职工集体福利
职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。按照个人所得税法的规定原则,对于发给个人的福利,不论是实物还是现金,均应缴纳个人所得税。职工集体福利可分为三类:(1)为职工减轻家务劳务、生活...
福利费和劳动保护费的区别
答:
劳保费均须要实务发给,不准以任何形式的补贴或现金发放,否则就不属于劳保费了,而是职工福利费
。福利费既可以是实物发放,也可以以非实物发放。看全体员工享有还是一线员工享有 税务局在检查的时候,福利费和劳保费都是检查的重点,许多福利费是需要缴个人所得税的。税务局检查的时候,不管会计是如何处...
工作服属于办公费还是
福利费
答:
福利费与劳保费的区别:
1、劳保费是生产经营必备的保护用品,福利费是普遍性的生活用品
;2、劳保费必须是实物,福利费既可以是实物,也可以发放现金;3、对于取得的增值税专用发票,作为劳保费时可以抵扣增值税,作为福利费时不得抵扣增值税,要做进项转出处理;4、劳保费都可以100%据实列支,不需要并入...
劳保
用品属于
福利费
吗
答:
劳保是不属于福利费的
。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出一般发生在特定岗位上,而福利费是带有普遍性质的福利支出。劳保用品可根据不同情况计入不同科目:1、一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,...
福利费劳保费
属于什么费
答:
企业人工成本费是指企业在运营过程中,为员工支付的所有费用成本的总和。这包括基本薪资、奖金、津贴、福利费等各个部分。因此,
福利费劳保费
作为企业为员工支付的一种额外待遇,属于企业人工成本
费的
一部分。总结来说,福利费劳保费是企业为员工在工作过程中可能面临的风险所提供的补偿,属于企业为员工支付...
劳保
、职工
福利
、工资
与
劳务报酬涉税
区别
答:
总结:两者的主要
区别
在于,
劳动保护
支出为了单位经营活动需要,发生在特定岗位上,一般情况下不是人人都有的,比如出纳岗位的清洁用品支出;职工
福利费
是带有“福利”性质的,“额外”支出,“普遍性”、不是直接“需要”,比如过节发放给职工的食品、生活用品、超市充值卡等支出,货币性(现金或者购物卡等)...
工作服属于办公费还是
福利费
答:
福利费与劳保费的区别
1、劳保费是生产经营必备的保护用品
,福利费是普遍性的生活用品。2、劳保费必须是实物,福利费既可以是实物,也可以发放现金。3、对于取得的增值税专用发票,作为劳保费时可以抵扣增值税,作为福利费时不得抵扣增值税,要做进项转出处理。4、劳保费都可以100%据实列支,不需要并入...
怎么
区分福利费和劳保费
这两个真的好模糊 求解 谢谢
答:
福利费
:主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!
劳保费
:主要是指的平时员工所用的劳动保护用品。例如:劳保鞋、安全帽、防护手套等。
工作服计入办公费还是
福利费
答:
补充:福利费与劳保费的区别主要是什么?
1、劳保费是生产经营必备的保护用品
,福利费是普遍性的生活用品; 2、劳保费必须是实物,福利费既可以是实物,也可以发放现金; 3、对于取得的增值税专用发票,作为劳保费时可以抵扣增值税,作为福利费时不得抵扣增值税,要做进项转出处理; 4、劳保费...
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