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加班14小时怎么算
月薪4000,周未
加班
了
14
个钟,按法定计薪日,加班费是多少
答:
当事人休息日加班14小时,用人单位应当支付加班费:4000÷21.75÷8×14×200=643.60元
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
晚上18点
加班
到早上8点几个
小时
答:
晚上18点加班到早上8点共加了14个小时。
18点到24点的工作时间:24-18=6,第二天凌晨到早上8点的工作时间:8-0=8,8+6=14
,共14小时。
工资每个月5000
加班14
个
小时
,加班费多少钱?
答:
加班的话平日是基本工资的1.5倍,周末是2倍,法定假日是3倍。
当月加班14小时要看其中在平日,周末和节假日分别加班多少时间,再乘以各自的倍数计算
。如果全是平日加班的话那加班费就是 29.88*14*1.5=627.49元。
一周工作3天,一天工作
14小时
,8小时以外的
算加班
时间吗?
答:
国家规定 ,每个星期按五天计算 ,每天按八个小时计算 ,也就是一周工作40个小时 ,每周工作40个小时以上才能算加班。
14小时×3天=42小时
,每天八个小时以外 是不能算加班的。
月工资7000,
加班14小时
,按三分之二算是多少
答:
加班满14小时按月薪的三分之二也就是5000左右提成
。对于加班加工资而言,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...
常期上一休一,工资按
小时计算
,月工作15天,一天
14小时
,基本工资2650元...
答:
平时的
加班
的话就是按1.5倍工资算,双休日的话,周六周日的话基本上是按照两倍的工资算。
十一期间每天上班
14小时
,
加班
费
怎么算
,超出8小时工作时间有没有加班费...
答:
1.1~3日支付
加班
费(3倍)--企业必须支付,不能安排调休 2.4~6日加班费(2倍)--当然2倍的企业可以安排调休 如果你的上班制度是综合工时制的:1.1~3日支付加班费(3倍)--企业必须支付,不能安排调休 2.10月份(去除1-3日的时间)其余时间-166.64
小时
=加班时间,企业支付给你1.5倍加班费 ...
底薪两千,12元一个
小时
,正常上班8个小时,
加班14
,双休加班双倍工资 一个...
答:
1天
加班算
你3个
小时
,3*
14
=42 以上一天138元。一个月算30天,4个双休8天,22天算以上的价格,即为 22*138=3036元 双休加班8天,算每天11个小时,为24*8*11=2112元 如果是单休减半,1056元 单休月工资是,4092元 每天上班工资是,5148元 再确定你说的底薪包含不包含在里面就好。
一天上班
14
个
小时
违反劳动法吗?
答:
一天工作
十四个小时
已经违反劳动法了,工作时间超过8
小时算加班
,必须支付加班费。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。 第四十一条规定,用人单位由于生产经营...
十一期间每天上班
14小时
,
加班
费
怎么算
,超出8小时工作时间有没有加班费...
答:
1.1~3日支付
加班
费(3倍)--企业必须支付,不能安排调休 2.4~6日加班费(2倍)--当然2倍的企业可以安排调休 如果你的上班制度是综合工时制的:1.1~3日支付加班费(3倍)--企业必须支付,不能安排调休 2.10月份(去除1-3日的时间)其余时间-166.64
小时
=加班时间,企业支付给你1.5倍加班费 ...
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