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加班费计入社保基数吗
加班费
算
社保基数吗
答:
法律主观:加班费算社保基数
。因为员工工资总额就是交纳社保的基数,加班费也属于员工的工资范畴。所以,加班费算社保基数。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。“社保”一般是指“社会保障(保障公民基本生活的制度)”。法律客观:《劳动法》第五十条工...
社保
缴费
基数
包含
加班费吗
答:
法律主观:1、按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的,
所以加班费算社保基数
。 2、《 社会保险法 》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳 基本养老保险 费,记入基本养老保险统筹基金。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险费 ,非因不可抗力等法...
社保基数
包括
加班费吗
答:
根据社会保险法规定,
社保基数
需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数,而工资收入总额由六个部分组成,分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,所以社保基数包括
加班费
。只不过目前很多企业都是按照社保缴费基数最低档次,也就是当地上年度职工平均工资的60%...
加班费计入社保基数吗
答:
法律分析:加班费算社保基数
。因为员工工资总额就是交纳社保的基数,加班费也属于员工的工资范畴。所以,加班费算社保基数。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴,减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资...
社保
工资
基数加班费
相关规定有哪些?
答:
加班费是计入社保缴费基数
,社会保险是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。即工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。...
社保
缴纳
基数
是否包括
加班费
答:
社保缴纳基数包括
加班费
,
社保基数
需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数,而工资收入总额由六个部分组成;分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。【法律依据】根据《社会保险法》第三条,社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险...
加班工资
是否
计入社保基数
答:
加班费
应该
计入社保基数
,社保的基数是工资总额,不过,加班费是变动的,而社保基数是一年不变的。因此在实际操作中,社保基数的计算以第一年进公司时的月工资为基数,第二年开始就是上年度的平均月收入,这个时候加班费已经算到工作总额,影响了社保基数。相关法规参考:《中华人民共和国社会保险法》第...
社保
缴费
基数
包括
加班费吗
答:
法律上明确规定了对于
社保基数
的计算,是按照职工年度取得的总收入的基础上进行认定的,所以
加班工资
是纳入到社保的缴纳基数中去的,具体情况可以向社保部门咨询了解。 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数...
加班费
算
社保基数吗
答:
法律分析:不
计入社保基数
。果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。法律依据:《中华人民...
社保
缴纳
基数
包括
加班费
么
答:
这个是不包括的。
社保
的缴纳
基数
应该是按照上一年的平均工资来计算的。但是
加班费
他是不属于工资范畴之内的。虽然是支付给员工的。如果是以基本工资的形式发放。也就是说,他经常加班。然后这个加班费基本都是固定的。那么有的公司,他就会把这个加班费放入到基本工资里面,这时候可以算作是基本工资,这样...
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