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加班费是用基本工资算吗
基本工资
包含
加班费吗
答:
基本工资是员工在工作时间内完成规定工作后的工资报酬,不包括加班费
。加班费是员工在规定工作时间外为完成额外的工作任务而获得的额外报酬,因此,基本工资不包括加班费。综上所述:基本工资是员工在工作时间内完成规定工作后的工资报酬,不包括加班费。加班费是根据员工在规定工作时间外为完成额外的工作任务...
加班费是
按
基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:加班费不一定是按基本工资计算
,加班工资的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
加班费
只算
基本工资
合法吗?
答:
根据《劳动法》和相关规定,
加班费的计算基数应为加班工资基数,而非仅仅基本工资
。如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
加班费是
按
最低工资标准计算吗
答:
法律分析:
最低工资标准
是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算,按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行
计算加班费
。最后最低工资为底薪加加班费。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
加班费是
按
基本工资计算吗
答:
加班费不可以基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
加班费
按
最低工资标准
合法吗
答:
凡是用人单位直接支付给职工的
工资
、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在...
有人问,
基础工资
和
基本工资
一样吗?
加班费是
以什么工资为
基础计算
的...
答:
不一样,计算
加班费
的工资是按
基本工资算
的 基础工资是以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称标准工资。在一般...
加班费是
按
基本工资
还是全额工资
答:
加班费
不可以
基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日
加班是
工资的200%,国定假日加班是工资的300%。三、怎样确定
加班工资
基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等...
企业
加班费
按底薪算合理吗
答:
法律分析:按
基本工资计算加班费
不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
劳动法中规定
加班费是
以最低
基本工资计算
,还是以目前基本工资计算啊
答:
劳动法中规定的
加班费是
以本人目前
基本工资计算
。《劳动法》第四十四条第一款规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
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