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加班费其中一倍包含工资
月度工资里含
一倍加班工资
吗?
答:
月度工资里肯定是不含一倍加班工资的
,对于加班工资都是属于另外的进行计算,同时对于加班的费用也会按照不同的加班情况来进行计算,如果遇到是属于法定的节假日还要以三倍来进行支付。 一、月度工资里含一倍加班工资吗?劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿...
支付了正常
工资加班工资
只用支付
一倍
吗
答:
加班工资不是按照本人工资的一倍计算的
,就算是在正常的工作日内安排加班的,那加班工资也是本人工资的1.5倍,只要有安排加班,公司就应该按照加班的时间段支付加班工资,比如法定节假日加班的,加班工资是本人工资的三倍。 一、支付了正常工资加班工资只用支付一倍吗?加班工资不能只付本人工资的一倍,加...
加班费
部分情况,按照
一倍工资
发放合法吗?
答:
按照劳动法第四十四条的规定,
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间...
...全勤工资再给3倍,还是只给2倍,基本
工资包含一倍
。
答:
问:法定假日加班费是否包含当日工资,是除了全勤工资再给3倍,还是只给2倍,基本工资包含一倍
。答:君同法律在线咨询为您解答 1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
法定节假日的3倍
工资
是否有
一倍包括
在基本工资里,劳动法是否有明文...
答:
不包含基本工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
公司强制加班,
加班费
只给
工资
的
一倍
,怎么办?
答:
可以找单位协商,协商不成的就向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。但是你得收集存在
加班
事实的证据,《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
...但是是按照平时
工资
的
一倍
给我发的
加班费
,这合法吗?
答:
问:公司在国庆节期间安排我加班,但是是按照平时
工资
的
一倍
给我发的
加班费
,这合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通...
三倍
工资
要扣除原来的
一倍
吗
答:
三倍工资需要扣除底薪。在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的
加班工资
数目和加班时间必须明确,简单地规定月
工资包含加班费
有避重就轻之嫌;2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过规定的每月36小时的限额。如果约定的...
算
加班费
时,应不应该除去当天
工资
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。我觉得:如果你一天的费用是50元的话,那么
加班费用
就不应该低于50*300%=150(法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬)仅仅是觉得~...
周六加班8小时,只算加班4小时,只支付
加班费一倍
,怎么解释法院的判决...
答:
1、双休日
加班薪资
是平时的两倍。2、用人单位克扣劳动者
加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付克扣金额50-100%的赔偿金。数额清楚的,也可以直接人民法院申请支付令。
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