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加班补偿标准怎么算
加班
工资
补偿标准
的
计算
依据是什么
答:
关于加班工资补偿标准的计算依据是平时加班的话,
加班工资是平时工资的1、5倍,周六日安排加班的加班工资是平时工资的两倍
,法定节假日的加班工资是平时工资的三倍,拒绝支付加班费的,按照加班费50%以上100%以下的标准支付赔偿金。 一、加班工资补偿标准的计算依据是什么?在标准工作日内安排劳动者延长工...
加班
费经济
补偿
金是
怎么计算的
答:
加班费的计算要根据用人单位安排劳动者的工作时间决定,
如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的报酬
;经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时,满足一定条件后,用人单位向劳动者支付的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班
费工资
补偿怎么计算
?
答:
加班费工资补偿计算根据不同的时间加班有不同的计算方法,
如果是工作日的晚上加班,加班费是平时工资的百分之五十
,如果是双休日加班,加班费是平时工资的百分之两百,法定节假日加班是百分之三百。 一、加班费工资补偿怎么计算?平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这...
企业辞退员工
加班补偿怎么算
?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法
加班
的
补偿标准
是
怎么规定
的
答:
法律分析:劳动法加班的补偿标准:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
劳动法
加班
费
计算
方法及
标准
答:
对劳动者而言,
加班
费是一种
补偿
,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。个人所得税起征点
标准
是多少?1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所...
如何计算加班
工资
答:
一、正面回答1、工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产...
2023年五一
加班
费
怎么算
答:
2023年五一
加班
费
怎么算
① 5月1日上班 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 ② 4月29日、30日、5月2、3日上班 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 总而言之,只有法定假日当天加班才是3倍工资。加班工资基数国家法律并无明确
规定
,一般由地方性规范予以规定。总体来说.允许用人单位和劳动者...
加班
费经济
补偿
金是
怎么计算的
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付加班费,加班工资应当按以下方式计算:1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。工作日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150% 2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
节假日双倍工资是
怎么算
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
: (一)未按照...
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