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加班时突发疾病死亡
在单位上
加班
突然
死亡
算不算工伤?
答:
一、在单位上
加班
突然死亡算不算工伤?上班途中死亡依法应认定视同工伤。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况,还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残劳动法规定,职工患职业...
加班期间突发疾病
发生
死亡
算工伤吗?
答:
如果是在
加班期间突发疾病死亡
的话,那么是算工伤的,因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间,并且在工作期间有疾病发生的话,在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。 一、加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗?根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的...
加班死
怎么算工伤?
答:
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三...
自愿
加班
猝死算工伤吗
答:
加班
导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工
突发疾病死亡
的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”,这种情况亦属于“工作时间”的概念。员工自愿加班猝死算...
加班
猝死公司要赔偿吗?
答:
一、
加班
猝死公司赔了多少钱?职工加班猝死,是工作时间和工作岗位
突发疾病死亡
,应当视同工伤,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡...
工作中
加班
到
死
了,算工伤吗?
答:
在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,可以申请工伤认定,认定为视同工伤的,享受《工伤保险条例》第39条规定的待遇。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;…...
周末
加班
造成员工
死亡
算工伤吗?
答:
周末
加班死亡
,如果符合在工作时间和工作场所内,因工死亡;或者在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
等情形的,算工伤。职工所在的单位或者职工的近亲属等,可以依法申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
财政局长
加班时去世
未认定为工伤?
答:
《工伤保险条例》第15条第1款规定,职工在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案中,陈某在
加班的时候突发疾病
,回家后被送医救治,89个小时之后死亡,所以人社局做出了不予认定工伤的决定。但是考虑到现实情况,没有人会为了认定工伤卡点在48小时之内死亡,...
加班
中途
突发疾病
是否可以算工伤?
答:
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。 我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作
过程中突发疾病
,如果当即死亡或突发...
工作中猝死公司需要赔偿吗
答:
工作中猝死公司是否需要赔偿要视情况而定:1、劳动者在上班
期间突发疾病死亡
算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;2、由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:(1)在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作...
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连续加班导致疾病突发
加班过程中突发疾病
加班中突发疾病属于工伤吗