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加班收取加班费合法吗
单位强制加班给
加班费
这样
合法吗
答:
法律分析:单位强制加班给加班费不合法
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
加班时间超过36小时,给
加班费合法吗
答:
加班超过36小时给加班费是否违法,要看实际情况而定:1、如果在发生自然灾害、事故或者因其他原因
,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情形下,超过36小时加班不违法;2、如果没有以上情形,那么超过36小时加班就算...
单位强制加班给
加班费
这样
合法吗
答:
我国劳动法规定,对劳动者上班时间是有要求的,法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。公司强制加班给
加班费
的行为不
合法
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班费
只算基本工资
合法吗
?
答:
如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都是违法行为
。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者行政诉讼。此外,如果单位不支付加班费构成犯罪,也可以报警处理。加班费计算中还有哪些需要注意的地方?除了计算基数外,还需要注意的是加班费的计算周期。一般情况下,加班费的计算周期...
强制加班有
加班费合法吗
答:
强制加班不合法
。在没有特殊情形发生的情况下,用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班,除了能够证明是“由于生产经营需要”,还需要和工会以及员工协商以后,方可加班,而且这样的加班还有时间限制。网友咨询:强制加班有加班费合法吗 律师解答:强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1....
强制加班给
加班费合法吗
答:
法律分析:强制加班有
加班费
是否
合法
,分两种情况。1用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2以下情况可以强制加班:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、...
单位强制加班给
加班费
这样
合法吗
答:
不
合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或...
你的
加班费
,单位支付的
合法吗
答:
众所周知,劳动法者加班单位是需要支付
加班费
的,但这个加班费并不是随意支付的,是有一定的支付标准的。具体来说支付标准如下:一、如果单位是在工作日安排劳动者加班的,则需要支付相当于劳动者正常工资1.5倍的费用作为加班费。二、如果单位是安排劳动者周六周天加班的,则需要支付相当于劳动者正常工资...
加班费
按基本工资算
合法吗
答:
法律分析:不
合理
。按基本工资计算
加班费
不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班费合法吗
?
答:
不
合理
第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
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