99问答网
所有问题
当前搜索:
加班扣钱违法吗
周末
加班
迟到
扣钱
合法吗
答:
律师解答
周末加班迟到,扣钱不合法
。用人单位没有罚款权,但可以拒绝支付迟到期间的工资。同时周末安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
加班
不涨工资迟到要
扣钱
合理吗?
答:
加班不涨工资迟到要扣钱肯定是不合理的
,只要劳动者付出了规定时间之外的劳动力,那么就需要支付加班的费用;但如果是属于尽到扣钱的那么就需要结合用人单位的规章制度来,这基本上是合理的。 一、加班不涨工资迟到要扣钱合理吗?不合理的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产...
周末
加班
迟到
扣钱
合法吗
答:
1. 周末加班时,若员工迟到,用人单位通常不具有直接扣除工资的权利,因为这种做法并不合法
。2. 如果员工迟到,用人单位可以选择不给迟到期间的工资,但无权对其进行罚款。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位在周末安排加班且未能提供补休,则应支付员工不低于平时工资两倍的报...
法定节假日要求
加班
不加
扣钱
合法吗?
答:
法定节假日要求加班不加扣钱是不合法的
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按...
法定节假日强制
加班
否则
扣钱
?
答:
法定节假日强制加班就算违法如果还扣钱那么更是违法严重
。法定节假日加班,不仅不应该扣员工的钱,还应该给员工发三倍的工资,作为加班的补偿。而且在法定节假日要求员班不能强制,只能出于协商的基础上才可以。 一、法定节假日强制加班否则扣钱?不仅不扣钱还应该加班费。如果用人单位安排加班不支付加班...
加班
不来
扣钱
合法吗
答:
一、
加班
不来
扣钱
合法吗1、加班不来扣钱不合法。如果是属于延长工作时间的加班,要向其计算加班工资,是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班,可以要求用人单位另行安排补休如果是法定节假日加班,则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资。因此,如果不想获得相应的加班工资,而又不想加班,则直接向用人...
加班不给
加班费违法吗
?强制要求加班,要我们说自愿加班,不加班还
扣钱
...
答:
如果企业设有正式工作时间和加班时间,并强制要求员工加班而不给
加班费
,那么就是违反劳动法规的行为。根据中国劳动法,加班工资要按照法定工资的1.5-3倍给予,如果企业没有按规定发放加班费,员工有权向劳动监察部门或者相关工会进行举报。在举报时,应提供相关证据,如补偿协议、打卡记录等。同时,企业不...
法律规定
加班
不给钱算
违法吗
?
答:
公司只让加班但是不给
加班费
当然是
违法
的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡...
周末
加班
迟到
扣钱
合法吗
答:
法律分析:周末
加班
迟到
扣钱
是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
无偿
加班
,迟到
扣钱
,合理么
答:
无偿
加班违法
,有偿加班迟到
扣钱
合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付
加班费
或者补休的,劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
扣加班费违反劳动法吗
值班扣钱合法吗
休班强制加班扣钱算违法吗
公司扣加班费合法吗
公司放假扣员工的加班合法吗
变相克扣加班费违法吗
加班支付加班费是违法加班吗
加班工资公司扣款
加班费违规吗