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加班工资算工资总额吗
加班工资算
在
工资总额
里吗
答:
加班工资肯定是要计算在工资总额里的
,《关于工资总额组成的规定》中,工资本身就包括正常情况下的工资,加班工资,用人单位发的奖金津贴,和在其他特殊情况下付的工资,所以,加班工资要计算在工资总额中缴纳个人所得税。 一、加班工资算在工资总额里吗?加班工资算在工资总额里。根据《关于工资总额组成的...
加班工资
是否计入
工资总额
?
答:
劳动者加班时所获得的加班费,是需要计算到工资总额中的
,在正常的工作日加班,员工可以获得1.5倍的工资,在双休日加班,可以获得两倍的工资,在法定节假日加班,可获得三倍的工资。 一、加班工资是否计入工资总额?是的,工资总额由下列六个部分组成,计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;...
加班
加点工资属于
工资总额
答:
加班工资并不是工资总额
,但是可以计算在工资总额中,加班费是按照劳动者的加班时间来计算的,在平时的休息日去公司加班,员工可以获得双倍的加班工资,在法定节假日去加班,可以获得三倍工资。一、加班工资是工资总额吗? 不是,加班费一般不是按照总工资标准计算的,要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费...
工资总额
包括哪些
答:
首先,需要考虑基本工资,即员工的基本薪资水平。其次,
加班工资也是计算工资总额的重要部分
,根据员工加班时数和加班工资率进行计算。此外,津贴和奖金也应纳入考虑范围,如交通津贴、餐补、年终奖等。还有一些特殊津贴,如夜班津贴、高温津贴等,也需要计入工资总额。此外,还应考虑个人所得税等法定扣除项目。
加班
费 算不
算工资总额
答:
工资包括加班费
,根据相关法律规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和...
加班工资
的
计算
基数到底是
工资总额
还是基本工资?为什么?
答:
劳动合同对工资金额没有明确约定或者合同约定不明确的,以实际工资为
计算
基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等全部属于实际工资,包括国家统计局《
工资总额
构成规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是,当实际工资可以作为
加班工资
的计算基数...
加班工资
是按底薪算,还是一个月
工资总额
除以每天工资,?
答:
加班工资
按全部
工资总额
计算,不是按基本
工资计算
。计算方法为:日工资标准=月工资/21.75 加班工资为:周末加班日工资=日工资标准*2 法定节假日加班日工资=日工资标准*3
国企
加班
费在
工资总额
发放合法吗?
答:
加班
费在
工资总额
里事实应该合法的。当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求,是合法的行为。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
工资
中含有
加班
费吗
答:
工资的组成部分中就包括加班加点工资。但是需要注意的是,加班的工资不是在合同中约定,也就是合同中约定的工资是不包含
加班工资
,加班需要额外的支付加班费。【法律依据】《关于
工资总额
组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
计算加班
费的
工资
基数的法律规定
答:
根据《劳动法》及相关法律法规,
计算加班
费的工资基数应当以
工资总额
除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是,工资基数不得低于当地最低工资标准,并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下:一是工资基数的计算方法。工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等,但不包括与工作无关的...
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