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加班工资按30天算违法吗
公司满勤28天班,有事请假一天公司结算
工资
却是
按30天算
,
违法吗
?
答:
公司规定满勤28天班,
劳动者有事请假一天公司结算工资却是按30天算是不违法的
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
工资按30天
算法,是否
违法
答:
工资按30天算法,
不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费...
工厂每个月上
30天
班
违法吗
?
答:
那么假设在工作过程中知晓了每个月需要工作
30天
的情况,那么从法律规定的角度来说,按照标准工时上班的员工应当有休息的时间,正常来说一天工作8小时,一周工作40小时是完全合法的,但是如果超过了一周40小时的工作时间,那么用人单位也就是工厂就需要支付额外的
加班
费用。加班费用的
计算按照
不同的工作时间分...
工资
31天
按30天算
合理吗
答:
法律分析:不合理
,一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
招聘的时候说每月上班28天发
工资
安照每月
三十天计算
发放合法吗?
答:
不合法
。1根据劳动法,每天工作不超过八小时,每周工作不超过40小时。换算下来一个月的标准工作时间是21.75天。周末休息,属于带薪假。用人单位要求员工工作28天,多出的部分应当计算二倍工资加班费。2,可以根据劳动合同法第38条,直接与用人单位解除劳动关系,无需提前通知。3,同时收集加班的证据,热线...
拖欠
加班费
多久
算违法
答:
30天
。《中华人民共和国劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的
工资是
可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月工作
30天
每天工作12小时算不算
加班工资
是不
是违法
???
答:
是违法
的,劳动法规定用人单位安排劳动者在正常工作时间(指每周正班工作的40小时)以外的时间上的的必须支付
加班费
,加班费的计算方法是平时加班为正常工作时间
工资
的1.5倍,公休时为2倍,节假日为3倍
做六休一的工作,
计算工资按30天
基数来算,然后一定要做完6天才给一天带 ...
答:
1、做六休一的工作,
计算工资按30天
基数来算,这样的做法是违反劳动法的。休息日工作用人单位支付二倍
加班工资
的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
周末
是
带薪休息吗 我们公司
按30
日记
薪资
,这样合理吗,有没有相关的法律...
答:
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以,“休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付
加班工资
,如果不给补休,应当
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。”如果周末加班的话应该是 (月工资÷21.75)*2。你们单位的算法是有问题的。
工资
拖欠多久
算违法
?
答:
拖欠
工资
超过
30天
即构成
违法
。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
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