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加班工资低于正常工资算违法嘛
工厂
加班费
比基本
工资低违法吗
答:
综上所述,加班费按最低工资给,
一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四...
加班费
不按照底薪
计算违法吗
答:
法律分析:只要不低于最低的标准一般都是属于合法的
,《劳动合同法》规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资...
法定节假日的
加班费
1比1
违法吗
?
答:
发加班费按1比1是违法的
。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%);周日加班为200%工资;法定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动执法部门应依法予以纠正。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
用城市最
低工资计算加班费
合法吗?
答:
用城市最低工资计算加班费是不合法的,这是违法的
。如果要算加班工资的话,应该是按照员工的基本工资来算,而不是用城市最低工资来计算加班工资,这个时候,就需要通过起诉公司来维护自己的权益。 一、用城市最低工资计算加班费合法吗 违法的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情...
加班费
按底薪
算违法吗
答:
不违法
,劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算,也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 不...
...工资按每小时10元
计算
还达不到
正常工资
平均值是否
违法
?
答:
违反劳动合同法。劳动者可以收集上下班打卡的证据,进行仲裁。
工资低于
标准
违法吗
工资最低标准怎么算
答:
首先,最低工资标准不包括
加班费
,也就是说,如果员工加班,其
加班工资
应单独计算,不应被纳入最
低工资的计算
范围内。如果工资高于最低标准,通常被视为
正常
,而
低于
这一标准则可能构成
违法
,除非加班费和其他福利待遇已足够弥补这一差距。计算最低工资时,国际上的标准通常考虑如下因素:基础的8小时工作...
加班工资
能不能
少于正常
上班的工资?
答:
明显不合法,延长工作时间,工资按
正常工资
的150%
计算
,节假日工资按正常的200%计算,法定假日则
是
300%。这个东西不看你越不约定,这是劳动法的强制性规定,用人单位必须支付。
用人单位法定假日
加班违法吗
?
答:
用人单位法定假日加班
是违法
的,法定节假日不能够通过调休的方式来进行解决,公司给予的
加班费
不能
低于正常工资
的300%。但若是双休日进行加班的话,也可以通过调休来进行解决。 一、用人单位法定假日加班
违法吗
?违法。法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。周六周日加班如果调休可以不支付加班费。按...
公休日
加班工资
不给2倍
违法吗
答:
一、公休日
加班工资
不给2倍
违法吗
违法,可维权办理。劳动法对加班工资的规定如下:《劳动法》规定:有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的 支付不
低于工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
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劳动法