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加班双倍工资是按底薪算的么
加班双倍工资是按底薪算的么
答:
法律分析:劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算
。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据:《中华人...
双倍工资是
实发工资还是
底薪
答:
双倍工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳...
双倍工资是
实发工资还是
底薪
答:
法律分析:双倍工资是按应发工资计算的
。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包...
双倍工资是
实发工资还是
底薪
答:
双倍工资是按应发工资计算的
。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资应怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳...
加班的
三倍/
双倍工资是
怎么
计算的
?
答:
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动仲裁
双倍工资是底薪
还是实发
答:
用人单位未依法签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在这种情况下,
双倍工资的计算
基础是劳动者的实发工资,包括各种奖金、津贴和补贴。以下是用人单位需支付双倍工资的几种情形:1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,自员工工作满一个月的次日起,用人单位应支付双倍工资。这同样...
底薪
加
加班
费的
工资
怎么算
答:
底薪
加
加班
费的工资算法如下:底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者
双倍工资
,法定节假日需支付三倍工资。加班费
是按
总工资标准
计算吗
...
双倍工资
如何算才合理???
视频时间 01:12
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倍工资
到底含不含
底薪
答:
【法律分析】三倍工资通常被用于
加班工资的
支付,
按照
国家劳动法规定,凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位
加班的
,都可以拿到两倍到三倍的工资,其中,法定节假日是三倍工资,休息日是
双倍工资
,根据三倍工资
的计算
规则,三倍工资属于劳动者的加班工资,指的是日工资的300%,也就是包括当天工资在...
法定假日工资三倍含
底薪工资吗
?
答:
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日 工资 的三倍。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的
双倍工资
的,只能
按照
正常的工资发放标准来发放。 3、公休日调休,劳动者公休日
加班
后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者...
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