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加班几个小时算一天
加班几个小时算一天
答:
法律规定,
每天工作时间不得超过8小时,否则算加班。因此你按照4小时算半天、8小时算全天即可
。 如果是平时延时加班,加班几小时就是几小时。
加班4小时算
半天还是
一天
答:
法律分析:劳动法没有对加班2小时算半天,
加班4小时算一天有相关的规定
,实践中一般根据公司的规定或者用人单位和职工劳动合同的约定来判断。劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
劳动法规定
加班几小时算一天
答:
法律主观:中国目前实行劳动者每日工作8小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者
每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时
、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政...
节假日
加班几个小时算一天
答:
法定假日加班,八小时以内加班工资按日工资的三倍计算
,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
如何
计算加班
时间
答:
例如,
如果员工的正常工作时间是每天 8 小时,而他们在某一天工作了 10 小时,则加班时间为 2 小时
。计算加班时间:将员工在所有加班日的加班时间相加,以得出总的加班时间。例如,如果员工在一周内有 3 天加班,每天加班 2 小时,则总的加班时间为 6 小时。
如何
计算加班
多少
小时
?还有超过晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的八
小时
即属于
加班
时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
加班4小时算
半天还是
一天
答:
法律分析:不算时间天数。劳动法没有就
加班
时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法规定每天不超过8
小时
的工作时间。劳动法对加班的工资支付方式进行了规定,按正常工作的1.5倍支付,也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要...
夜间
加班几小时算
一个工日
答:
法律分析:夜间加班不论
加班几个小时
都不会
算一天
的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
加班
多长时间算半天,多长时间
算一天
?
答:
如果是双休日加班,不足
4小时
的按照半天计算,超过四小时不足八小时的按照一天计算。如果是平时延时加班,加班几小时就是几小时。个人观点,仅供参考。
加班4小时算
半天还是
一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条加班四小时算半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排
加班4小时
的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
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