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办完离职不能申请仲裁补偿
签了
离职
协议还可以劳动
仲裁
吗
答:
签了离职协议不可以申请劳动仲裁,除非是在协商不一致的情况下可以申请
。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如...
开了
离职
证明
还能申请仲裁
吗
答:
能
。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、当事人通信地址,字迹工整、文字简练。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对...
办了离职
手续
还能申请
要
赔偿金
吗
答:
法律分析:如果劳动者是被用人单位无故辞退的,虽然办理了离职手续,
只要是在一年之内,并且劳动者本人没有写辞职书的前提下,都是可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其赔偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没...
办完离职
手续
还能申请
劳动
仲裁
吗
答:
劳动者离职后,
在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
离职
多久后
不能申请
劳动
仲裁
答:
离职
一年后,
不能申请
劳动仲裁,因为规定的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为有相关的法律规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。书写
仲裁申请
确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁...
离职
签了协议后还能
仲裁赔偿
吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁。如果已经就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以
申请仲裁
,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者
不能
反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法...
离职
手续
办完还能
劳动
仲裁
吗
答:
当事人
不能
在本条第一款规定的仲裁时效期间
申请仲裁
的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职
协议签字了,还能劳动
仲裁
吗?
答:
离职
协议签字了,若发生的劳动争议在
仲裁
范围内的,
还能申请
劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济
补偿
金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并...
离职
后能再
申请
劳动
仲裁
经济
补偿
金么?
答:
法律主观:
辞职后申请
劳动
仲裁可能
会有经济
补偿
金。有经济补偿的前提是劳动者是因为用人单位存在过错情形才辞职,如果是劳动者自身原因而选择辞职的,
不能
获得经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
员工辞职后
可以
申请仲裁
要求
赔偿
吗
答:
员工辞职后
可以
申请仲裁
要求
赔偿
吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动者
离职
后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带
仲裁申请
书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
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